離開 ， 無非是一種選擇科技互聯(lián)網向來是高流動率的行業(yè) ， 無論是普通員工 ， 還是高管乃至創(chuàng)始人 ， 都會在不同的企業(yè)之間流轉 ， 魅族自然也不例外 。 員工離開一家公司 ， 去另一家公司 ， 往往是后者能提供更好的平臺或待遇 。
因此 ， 同樣都是人員流動 ， 一家如日中天、發(fā)展前景好的企業(yè) ， 容易吸引到四面八方的人才；而如果在走下坡路 ， 就難以避免核心人才的離散 。 不幸的是 ， 魅族是后者 。
魅族當然是國產智能手機行業(yè)的先行者 ， 也的的確確是黃埔軍校 。 但種種因素下 ， 魅族掉隊了 ， 早已是手機市場上“Others”中的一員 ， 整體實力早已無法和小米OV這些頭部品牌們相比 。
這種情況下 ， 魅族的體量無法承載大規(guī)模的人才梯隊 ， 也難以給他們提供有競爭力的待遇和發(fā)展平臺 ， 那么被動給社會輸送大量人才就不可避免了 。 以上提到的這些大佬 ， 他們離開魅族或許有不同的直接原因 ， 但根本因素都是這個 。
幸運的是 ， 這些大佬們都承載著魅族的某種共同特質 ， 并且都在自己的細分領域做得相當出色 。 雖然離開了魅族 ， 他們依然把這種東西帶到了更多公司 ， 帶給了更多用戶 。 就像當年理念超前的WebOS最終失敗 ， 但手勢操作、卡片后臺、無線充電、跨屏聯(lián)動等功能或技術 ， 通過Palm公司出來的員工和友商 ， 最終在現(xiàn)有的產品上推廣開來 。
【魅族|那些離開魅族的人兒們，他們過得好不好？】從這個角度來看 ， 科技公司員工們離職再就業(yè) ， 也未嘗不是一種推動行業(yè)交流、加速技術進步的良性手段 ， 而魅族也在不知不覺中 ， 給整個行業(yè)做出了貢獻 。
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