2023年河南產(chǎn)假期間有工資嗎
【2023年河南產(chǎn)假期間有工資嗎 2023年河南產(chǎn)假期間有工資嗎請(qǐng)問(wèn)】有的 。
1、保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資 。
2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā) 。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月 。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā) 。
3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼
產(chǎn)假包括：98天+3三個(gè)月(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼 。
4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā) 。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā) 。
拓展
生育津貼與產(chǎn)假工資的不同之處：
【1】概念不同：生育津貼是相關(guān)津貼;產(chǎn)假工資由雇主支付具體標(biāo)準(zhǔn)取決于雇主的要求 。
【2】支付不同：生育津貼首先由社保辦公室授予用人單位，然后由單位支付給該人;產(chǎn)假的工資則由用人單位直接支付給該人 。
【3】條件不同：生育津貼只有在單位參加生育保險(xiǎn)后才能獲得，并且必須滿足相應(yīng)的保險(xiǎn)條件;如果雇主不參加并且不參加則休產(chǎn)假的工資，不符合有關(guān)條件的還必須按時(shí)發(fā)放產(chǎn)假工資 。
在產(chǎn)假期間公司若是沒(méi)有發(fā)放產(chǎn)假工資，那么生育津貼都是歸個(gè)人所有的，若是公司發(fā)了產(chǎn)假工資，那么生育津貼是給公司的，若是公司發(fā)的產(chǎn)假工資沒(méi)有生育津貼那么多，公司會(huì)把多出來(lái)的一次性補(bǔ)給參保人 。
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