職場如戰(zhàn)場，雖說不是打仗，但是似乎有時也得用上"三十六計"，上司、下屬、同事各種關(guān)系你都要把握的滴水不漏，不然指不定就得罪了誰 。都說距離產(chǎn)生美，不是每個人都能玩兒轉(zhuǎn)職場，同事間最好還是保持君子之交，這樣的距離才是真正的安全距離，對嗎?
君子之交之–無論多親近，始終是上司關(guān)鍵詞：若即若離親疏有度清醒判斷
朋友Z，在一家外資公司當行政助理，她很幸運，遇上了一個好上司–一個爽朗直率的香港女人，辦公室經(jīng)常充滿著她的歡聲笑語 。她喜歡在假期出游，每次回來的時候，總不忘帶給下屬們一些心意禮品，下班后，還經(jīng)常跟下屬們一起組織飯局 。由此，上司跟下屬的界線變得不再明顯，這也許是上司的一種用人策略–不故作領(lǐng)導(dǎo)者高高在上的姿態(tài)，以親和力來感染下屬，由此獲得下屬的擁戴和支持 。而作為下屬，內(nèi)心總是或多或少會對上司產(chǎn)生一種距離感，因此敬而遠之 。一旦有一位上司不再以上司自居，并且在言行之間給下屬帶來"地位平等"的交流，距離感就驟然縮短了 。
Z這樣說："我喜歡這樣的上司，從不以權(quán)力對下屬施壓，她的這種對待下屬的方式很人性化，讓人不知不覺放下戒心，全情投入工作 。但是，無論多親近，她始終是上司 。工作不能帶太多私人的情緒，這樣會擾亂正常的工作秩序 。大家可以在私下談?wù)摫舜说纳罨蚋星闋顟B(tài)，但絕不能與工作混為一談 。"她這樣的做法是明智的 。同事的相處，最關(guān)鍵是把握好一個度，非敵非友，若即若離，是最適合的一種方式，既真誠待之，免于生疏而造成工作上的隔閡，亦不會因為過分熱忱，而左右了工作上的判斷 。
君子之交之–做本分的自己，體恤他人關(guān)鍵詞：工作本分抵制惰性勇于承擔
在競爭不是很激烈的公司，也許是最波瀾不驚的一種上班模式，皆因"鐵飯碗"被許多"規(guī)章制度"所限制，能力讓位于體制，"領(lǐng)導(dǎo)說了算"、"一切以職稱作為衡量重心"等，造成同事之間，不存在太多的"越位"事件，從選擇這份工作開始，就意味著在一段時間內(nèi)，沒有太多晉升的空間可言(當然，這并非絕對的，也有些公司，從一開始加入，就意味著無休無止地爭奪)，正所謂"一個蘿卜一個坑" 。那么，同事之間的擠對與競爭相對較少，這樣一來，相處就明顯變得簡單了，不需要爾虞我詐，也不需要阿諛奉承，謙卑為人，做好本分事就已經(jīng)足夠了 。
當然，這樣的工作崗位，也不是一勞永逸的，也潛藏著許多隱性的危機–一份不需要太過費神的工作，容易消磨積極性 。當一個人變得慵懶，依賴性便隨之出現(xiàn) 。這個時候，如果同事之間平日并沒有積累出良好協(xié)作的關(guān)系的話，矛盾亦將由此而產(chǎn)生，各自埋怨、各自推卸責任，最終，把事情弄得一團糟 。由此，一潭死水的同事關(guān)系，也有可能因此掀起波瀾 。
君子之交之–PK辦公室戀情，不惹禍上身關(guān)鍵詞：角色清晰勿拿感情來說"事"
有這樣的一個廣告公司，有不明文的規(guī)定–不允許發(fā)生辦公室戀情，一旦被高層獲悉，其中一方，要么主動辭職，要么被公司解雇 。
【職場上如何貫徹君子之交？】日復(fù)一日，在辦公室里朝夕相對，情投意合，繼而發(fā)生微妙的感情，這種現(xiàn)象，可能在不同的企業(yè)機構(gòu)里都屢見不鮮 。只不過，有些人會選擇暗中往來，發(fā)展"地下情"，把感情盡量低調(diào)處理 。而有些人，則大唱高調(diào)，毫無顧慮地把感情明晰化，并在其他同事在場的時候，也盡情泄露"恩愛"之情 。
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