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作為一位上司，如果你只專注于員工的工作效率，那就意味著你很有可能影響到與同事之間的關系 。但是這并不等于你就是一位壞的上司，只能說你不適合與某些人相處，并且在需要對方的時候(完成報告，執行計劃，簽訂協議等)，就一定會導致理解上的缺失 。
下面我們看看有哪些方法可以改善偏離了的職業關系吧 。
破裂的同事關系如何修復第一步、你得意識到努力的重要性 。
很明顯，只要你不是每次在同事們進入辦公室的時候盯著他們的話，氣氛就不會這么緊張 。不過，若你能夠解決這種緊張氣氛，這的確能夠大大提高自己的創造力 。甚至還可以解決讓你糾結已久的工作 。
第二步、承認自己的過失 。
把責任歸咎于同事們很容易，但是你也很大程度上促使了這件事的發生 。如果你覺得同事們太安靜，你還在會議期間把行程排得滿滿的，這樣只會讓他們更沉默 。如果你認為同事們不注重細節，你就會開始對他們吹毛求疵 。不管怎樣，你應該了解自己在不同情況下的角色和作用 。（www.ZHICHangshi.com）
第三步、重置規則 。
如果你只是單方面"決定"要修補與同事之間的關系，也許你會更失望 。當你發現他們并沒有積極地回應你或者表現出不耐煩的態度，你就有可能草率地認為自己的努力白費了 。相反，你應該通過努力讓他們成為自己的伙伴，這樣緊張的工作關系才得以緩解 。
第四步、你還得改變動力的方向 。
即使是最好的意圖——包括與同事執行協議的下一步，如果你重蹈覆轍的話，之前的努力還只是無用功 。記下每一個小組的發言，你就可以了解他們的思維模式——你就知道該從何下手 。久而久之，你就能形成一個與大部分人相處的畫面，并且你想嘗試的方向也會有所不同 。
我們常常都會想當然的認為人際關系是永久固定的——我不與他打交道是因為他是一個控制狂，并且很難改變 。但是我們低估了自己的能力，還有別人的能力 。沒錯，你不能改變同事的個性，但是我們可以有這種努力的意愿 。要清楚了解關系的動態發展，并且嘗試解決無法改變的情況，這樣才會得到比較滿意的效果 。
【職場交際技巧：簡單四步修復破裂的同事關系】結語：以上就是為大家介紹的四步修復同事關系的方法，與其期待他人去主動示好，不如自己主動做出改變，畢竟同事是長期相處的群體，破裂的關系影響工作心情不說，也極易影響工作效率 。
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