6、創新精神
對于大型企業來說 ， 離開了不斷的創新 ， 就等于失去了生命力 ， 因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的 。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力 。
7、對新知識新能力的求知態度和學習能力
一位企業負責人表示 ， 應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力 ， 基本上都要經過系統的培訓 ， 所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容 。很多企業都堅持這一原則 。通用電氣的公關總監表示 ， 公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距 ， 因為他們對于自己的培訓體系非常自信 ， 只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出 ， 因此在面試中這兩項考核十分關鍵 。此外 ， UT斯達康、歐萊雅都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業十分重視的 。
結語：以上就是為大家介紹的五百強這樣的名企面試時所要做足的工作與注意點 ， 想進入名企工作 ， 以實現自己的人生價值 ， 面試是必須通過的一關 ， 知己知彼才能百戰不殆 ， 相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位 ， 一方面對企業的情況有深入了解 ， 一定可以在面試中脫穎而出 。
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