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五百強(qiáng)企業(yè)在面試時重點考慮哪些方面？

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五百強(qiáng)企業(yè)在面試時重點考慮哪些方面？

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五百強(qiáng)企業(yè)的面試攻略隨著職場上競爭的日趨激烈 ， 面試已經(jīng)成為一門學(xué)問 ， 而新的面試題目和面試方式也層出不窮 ， 上海通用在面試時 ， 就推出了情景模擬面試的新思路 ， 即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù) ， 編制一套與該職務(wù)實際情況相仿的測試項目 ， 將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中 ， 要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題 ， 以此測試其心理素質(zhì) ， 觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動性、口頭表達(dá)能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力 。上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上 ， 如通過齒輪的裝配練習(xí) ， 評估應(yīng)聘者的動作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習(xí)慣 。孰優(yōu)孰劣 ， 涇渭分明 。
這些名企的面試往往有一定的程序 ， 絕非草草而就 。因此 ， 一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆” 。而要在面試前得到有關(guān)信息 ， 常常采用的有這樣幾個方法：
面試前的準(zhǔn)備
1.充分利用人際關(guān)系 ， 與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通 ， 以預(yù)測面試題目的方向；
2.查詢該企業(yè)的資料 ， 深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點 ， 聯(lián)系當(dāng)前情況 ， 自己預(yù)測考題；
3.利用網(wǎng)絡(luò)資源 ， 登錄該企業(yè)網(wǎng)站 ， 查詢相關(guān)信息及面試題目 。從目前的情況來看 ， 最普遍也最為有效的方式 ， 仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息 。
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系 ， 我們可以做出如下總結(jié)：
【五百強(qiáng)企業(yè)在面試時重點考慮哪些方面？】面試重點問題
1、實踐能力
在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時 ， 相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷 。例如通用電氣（中國）有限公司（ GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機(jī)器” ， 在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機(jī)會 ， 這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視 。
2、對企業(yè)文化的認(rèn)可程度
企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化 ， 這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù) 。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內(nèi)容 。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價值觀 ， 即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革” 。（wwW.ZHIchanGshi.com）
3、忠誠度
面臨跳槽 ， 企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法 。尤其是一些國有大型企業(yè) ， 更為重視員工的忠誠度 。在近日康佳集團(tuán)的招聘中 ， 面試官就提出了“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題 。
4、人際交往能力和良好的溝通能力
如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容 ， 而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露 ， 畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧 ， 因為作為未來的咨詢師 ， 應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力 。
5、團(tuán)隊協(xié)作精神
經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊協(xié)作精神 。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示 ， 該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者 。

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