文章插圖
1、盡量說知識、技能層面的缺點 ， 少說性格、人格上的缺點
面試官通常考察求職者會從淺到深、由表及里 ， 遵循冰山模型結構特點 。
在冰山模型中 ， 冰山以上的部分是較為淺層、表面的 ， 它包括知識、技能等 。 冰山以下的部分則較為深層 ， 是一個人相對較隱蔽的特質 ， 它包括價值觀、性格、天賦、思維方式等 。
顯然 ， 冰山以上的部分是多是通過后天學習而來的 ， 而冰山以下的部分大部分是與生俱來的 。
【面試問優缺點怎么解決】 所以 ， 你在說自身缺點時 ， 應該多說知識、技能層面的缺點 ， 因為這些缺點是可以通過學習改變的 ， 而性格、價值觀、思維方式等方面的缺點 ， 是很難在短時間內產生變化的 。
2、盡量說客觀原因造成的缺點 ， 少說主觀原因導致的缺點
一個人的優勢通常由主觀和客觀兩個方面的因素所決定 ， 比如勤奮、自律、做事細致等 ， 這些都是個人主觀層面所決定的 ， 而經驗豐富、資歷深厚等 ， 這些看似是主觀因素所帶來的優勢 ， 但實際上離不開客觀因素的影響 ， 因為只有經歷過一定年限的工作 ， 才可能積累出豐富的經驗 ， 而時間就是客觀因素 。
與優勢相同 ， 一個人的缺點和不足往往也受到主觀和客觀因素的影響 。 比如懶惰、拖延、缺乏耐心等 ， 這些都是主觀因素所導致的 ， 但經驗欠缺、能力不足等缺點 ， 則往往是因為工作時間太短的客觀因素所帶來的 。
所以 ， 在說缺點時 ， 可以盡量多說客觀因素帶來的缺點 ， 比如“工作時間不長 ， 在某方面的能力還不足” ， 再比如“剛剛走出校園 ， 社會實踐的經歷比較少 ， 對業務不太熟悉 ， 從新開始學習的過程可能會比較長” ， 這些因為客觀因素而導致的缺點和不足 ， 很容易被人接納和理解 。 但如果你的說出的缺點都是主觀因素導致的 ， 那么是會給面試官留下不好的印象 ， 覺得你本身的個人素養就不太高 。
3、盡量用辯證的思維進行說明 ， 少給自己直接貼標簽
人的個性沒有絕對的好壞之分 ， 只有走向了極端之后 ， 才會成為缺點 。 比如 ， 完美主義 ， 適度的完美主義是一種精益求精的表現和追求 ， 但如果過度了 ， 往往就成了過于苛責 ， 并且導致一系列不好的后果 。
所以 ， 要把缺點說的不那么讓人覺得反感 ， 找到臨界點很重要 ， 即“過于…但又不至于過分” 。
相關經驗推薦
- 獼猴桃放冰箱還是外面
- 面紅耳赤打一動物
- 桃子核里面的透明膠是什么
- 一只雞蛋、一杯面粉，就可以給寶寶做出一周的磨牙棒
- 拌好的涼面放一晚上還能吃嗎
- 煎餅里面一般卷什么菜
- 為什么李子里面有透明結晶
- 現烤面包隔夜怎么保存
- 錦綸和氨綸的混紡是什么面料
- 服務器配置404頁面：Nginx 404 配置及規則文件