法定節假日不去上班需要根據單位實際情況決定是否曠工 。由于各單位對于職工工作時間的規定不同，一般情況下若公民有明確的通知要求法定節假日上班的情況下員工私自休息，單位是可以按照相關制度認定為曠工，具體情況需要查詢單位員工守則為準 。我國《勞動法》及相關法規規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日 。但并沒有說一周必須有兩天休息，也并沒有說休息日一定要安排在周六周日 。此外，我國法律法規明確規定：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息 。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度 。超過這個標準的，都應該認定為加班 。
【法定節假日拒絕上班算曠工嗎 法定假日拒絕上班算曠工嗎】
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