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hr面試經(jīng)典問(wèn)題 女性面試被HR反復(fù)盤(pán)問(wèn)

生活百科性別

■ 調(diào)查動(dòng)機(jī)
近日，北京市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)的《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表（涉及婦女權(quán)益保障法部分）》明確，用人單位在招錄（聘）過(guò)程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)或因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬(wàn)元罰款 。
一石激起千層浪，女性遭遇職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)象再次引發(fā)社會(huì)熱議 。有人看到了希望，認(rèn)為有了這個(gè)“裁量基準(zhǔn)”，執(zhí)法部門(mén)對(duì)侵害婦女勞動(dòng)權(quán)益的違規(guī)用人單位如何開(kāi)罰單，就有了明確的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)；有人則提出，無(wú)論是職場(chǎng)婦女還是有關(guān)部門(mén)，識(shí)別顯性的勞動(dòng)侵權(quán)行為比較容易，但如何防止隱性侵權(quán)或者變相侵權(quán)，仍然值得進(jìn)一步重視和探索 。
現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，存在哪些隱性侵權(quán)或變相侵權(quán)？又該如何從根源上消除性別歧視？圍繞這些問(wèn)題，采訪人員進(jìn)行了調(diào)查 。
“你公公婆婆身體還好吧？”“你家那邊的幼兒園學(xué)費(fèi)貴嗎？”“我們公司會(huì)發(fā)兒童節(jié)福利，你需要幾份呢？”……
這些問(wèn)題不是朋友間的寒暄，而是今年30歲的北京求職者張梅在過(guò)去半年的面試中常常被問(wèn)到的問(wèn)題 。
根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有規(guī)定，企業(yè)面試時(shí)不得詢問(wèn)婦女婚育情況 。但張梅回憶，她所應(yīng)聘的企業(yè)幾乎都會(huì)通過(guò)旁敲側(cè)擊來(lái)得到想要的答案 。
來(lái)自浙江杭州、陜西西安多家企業(yè)的HR（即人力資源）也向《法治日?qǐng)?bào)》采訪人員透露其“對(duì)策”：不要從正面問(wèn)，而是像嘮家常一樣從應(yīng)聘者生活狀態(tài)、家庭成員、業(yè)余愛(ài)好等情況獲取；招聘表里有婚育情況，如果求職者拒絕填寫(xiě)，那就讓對(duì)方回家等消息，這往往意味著面試失敗 。
事實(shí)上，婦女遭遇職場(chǎng)性別歧視現(xiàn)象存在已久 。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，61.2%的女性在求職中被問(wèn)及婚育情況，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影響職場(chǎng)前景；11.9%的女性因性別升職加薪不順 。
基于此類現(xiàn)象，相關(guān)法律政策為女性職工撐起“保護(hù)傘” 。如去年修訂通過(guò)、今年1月1日起實(shí)施的婦女權(quán)益保障法，將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍 。北京市人力資源和社會(huì)保障局近日印發(fā)《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表（涉及婦女權(quán)益保障法部分）》，明確用人單位在招錄(聘)過(guò)程中，以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn)或因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬(wàn)元罰款 。
然而現(xiàn)實(shí)中，舉證職場(chǎng)中的歧視行為與性別相關(guān)仍是女性職工權(quán)益保護(hù)的痛點(diǎn)和難點(diǎn) 。不論是求職者還是HR，都向采訪人員表達(dá)了這樣的擔(dān)憂——企業(yè)完全可能用其他看似正當(dāng)?shù)睦碛桑芙^女性求職者、將女員工辭退、降低女員工應(yīng)得的福利待遇 。
面試被HR反復(fù)盤(pán)問(wèn)
性別歧視肉眼可見(jiàn)
采訪人員隨機(jī)采訪了10位來(lái)自北京、天津等地正在找工作的應(yīng)屆女性畢業(yè)生和往屆女性求職者，發(fā)現(xiàn)性別歧視似乎是繞不開(kāi)的坎 。
北京某高校碩士研究生林魚(yú)將于今年6月畢業(yè)，在剛剛過(guò)去的一波面試中，她體會(huì)到了“肉眼可見(jiàn)”的性別歧視：“面試環(huán)節(jié)，女生被詳細(xì)問(wèn)了婚戀情況，男生完全沒(méi)提到這個(gè)話題 。同樣的崗位和工作內(nèi)容，單位承諾的待遇也有差別，男生每月多2000元，有年終獎(jiǎng)，而女生只有交通補(bǔ)助 。”
同樣將于今年畢業(yè)的碩士研究生李莊除了被問(wèn)及自身婚戀規(guī)劃外，還被一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的HR“盤(pán)問(wèn)”了至少5分鐘關(guān)于其男友的未來(lái)規(guī)劃，“比如他的職業(yè)規(guī)劃、雙方老人是否退休等，可能是想評(píng)判女性求職者未來(lái)生育后的家庭負(fù)擔(dān)問(wèn)題” 。

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