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|新員工把任正非趕下電梯，反被表揚，任正非 “允許別人批評”！

|新員工把任正非趕下電梯，反被表揚，任正非 “允許別人批評”！

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有一次 ， 任正非遇上上班高峰期 ， 大家都趕著乘坐電梯 ， 當任正非走進電梯后 ， 電梯報警提示超載 ， 這時一個新來的員工直接說道：“老人家 ， 您是最后一個上來的 ， 麻煩您做下一趟吧！”任正非看了一眼小伙子直接下了電梯 。
但在電梯門關上的那一瞬間 ， 電梯的其他員工都忍不住笑出聲來 ， 原來剛剛被勸下電梯的“老人家”就是華為的任總 ， 還有開小伙子的玩笑：你的膽子真大！

知道真相后的新人小伙子 ， 心里是忐忑不安 ， 想著自己剛剛開啟的人生路 ， 就此終結了 。 但是他還是認真的完成自己手上的工作 。
但是自己卻相安無事 ， 第二天小伙子實在忍不住了 ， 就跑去找經理 ， 把在前兩天發生在電梯里的事情一五一十的告訴了經理 。
經理聽完說道：“原來是你啊？”小伙子低著頭 ， 思緒萬千：難道真的要把我開除了？

看到他那個樣子 ， 經理就知道他一定是想歪了 ， 就笑著跟他說：“放心 ， 前兩天的事任總還表揚了你 ， 說了你在電梯里的表現 ， 原本不知道是誰 ， 現在知道了！”
小伙子聽說表揚了自己 ， 激動不已地說：“那我不會被開除了？”經理回到：“是的 ， 快去安心工作吧！”
雖然這只是大家生活中的一件常見的小事 ， 但任正非卻很在意 ， 經過那次事件以后 ， 任正非為了讓員工可以方便乘坐電梯 ， 又新增了7部電梯 ， 之后華為的員工再也不會擔心遲到 ， 超載的問題了！

后來 ， 任正非也對這件事表示：“這個小伙子很好 ， 他不阿諛奉承 ， 我喜歡 ， 華為也喜歡這樣的人才！”
任正非曾指出：華為要想實現持續成功 ， 需要具備單個要素 ， 其中最重要一個要素就是“允許別人批評”！
一個堅強有力的領導集團必須能聽得進去批評 ， 既要自己批評自己 ， 還能允許別人批評自己 ， 這就是任正非的管理方法論 。

批評是尖銳的 ， 也是真實的 ， 越是真實的越刺耳 ， 讓人難以接受 ， 但這種批評又是可貴的 ， 因為它能給你帶來思想上進步的機會！
任正非也喜歡上網 ， 但他不看贊美華為的言論 ， 而是看那些批評華為的文章 ， 如果批評的在點上 ， 任正非反而會很高興 。
雖然批評很重要 ， 但不能只是批評 ， 這樣會讓人產生緊張情緒 ， 而且人與人的承受力也不同 ， 心理承受力差的人老是被批評 ， 或許會一蹶不振 ， 跌入萬丈深淵！
所以 ， 任正非在華為一是強調自我批評 ， 二也強調自我激勵！

華為是中國位數不多做到如此規模的良心企業 ， 很多企業和成功人士都在研究華為是如何做到現在的成功的 ， 想從中取取經 ， 學習一下任正非的經商之道！
【|新員工把任正非趕下電梯，反被表揚，任正非 “允許別人批評”！】任正非就像是一個伯樂 ， 他看人很準 ， 也很會用人 。 華為這么大的公司 ， 每一個員工都被他安排在了最合適的位置上 ， 發揮著他們最好的效果 ， 華為好似一個棋盤 ， 員工就是棋盤上的棋子 ， 任正非就是下棋人 ， 要想下好這盤棋 ， 是需要很大的智慧的！

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