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|居家辦公連上廁所的時間都不給 某公司是不是也該反思自己的侵權行為了？！

|居家辦公連上廁所的時間都不給 某公司是不是也該反思自己的侵權行為了？！

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|居家辦公連上廁所的時間都不給 某公司是不是也該反思自己的侵權行為了？！

【|居家辦公連上廁所的時間都不給 某公司是不是也該反思自己的侵權行為了？！】“尚德機構要求員工居家辦公安裝監控軟件” ， 這件事已經發酵一段時間了 ， 網友們的討論還沒有停止 。 據爆料 ， 尚德機構要求在北京朝陽全區的員工實行居家辦公 ， 且電腦必須安裝監控軟件 ， 并且5分鐘自動截屏 ， 每日截屏不夠89次算曠工 ， 此事引起了廣大網友的激烈討論 。

作為疫情地區 ， 無法往返工作單位與家 ， 居家辦公不失為一種解決問題的方式 ， 尤其是白領層 ， 絕大多數工作任務基本都在電腦上進行 ， 在哪里的電腦開機工作 ， 影響不大 ， 只要完成公司的每天的任務就已經可以了 。 但是公司極其嚴苛的監控 ， 一是影響了員工對公司的信任 ， 二也會對正常的工作造成無意的影響 ， 三是居家辦公的電腦如果是私人的 ， 強制安裝監控軟件 ， 會不會越權獲得用戶隱私內容 ， 這就涉及到法律問題了 。

之前在網絡上就爆出了部分監控軟件的問題 ， 只要電腦啟動 ， 并檢測到用戶說話 ， 就自動開始監聽 ， 很多打工人家庭的對話和一些對公司的吐槽就毫不保留的收集到軟件 ， 引發了被迫離職的情況出現 。 這就是明顯的監控越權行為 ， 嚴格來說已經違法 ， 現在我國對個人隱私保護政策相當嚴格 ， 公民的個人隱私是受到保護的 ， 不是一家或者幾家公司想怎么收集就怎么收集的 。

網上還有不同聲音 ， 說公司開工資 ， 對員工的監控是合理的 ， 其實是不對的 ， 白領一天8個小時或者9個小時的工作時長 ， 看似是公司花了一定的錢開了這8 ， 9個小時的工資 ， 但是員工長時間的上下班路上和常態化的無償加班 ， 對工作已經付出了遠超工作時常的付出 ， 人性化的公司會給予員工在不耽誤工作的情況下相對寬松的休息時間讓員工更好的為公司工作 ， 且不是無腦的制定超規格的監視方案 。
公司追求效益無可厚非 ， 但是過于壓榨員工正常的休息時間和甚至越過隱私的方式 ， 絕對不是長久之計 。 希望部分公司早早知錯就改 ， 對公司員工雙方都好 。 監視這種方案大概率不會是日理萬機的公司老板制定的 ， 而是追求字面KPI和向上諂媚的中高層管理的“妙計” ， 同是打工人 ， 打工人何必難為打工人 ， 都是為了一口飯罷了 。
底層員工沒有幾萬的月薪 ， 沒有管理人的權利 ， 對于公司交代的任務也是言聽計從 。 如果這樣的情況下 ， 還要被動接受這樣可能涉及違法的無理要求 ， 那就滑天下之大稽了 。 網友們對這樣過格的企業的聲討是非常有必要的 ， 畢竟聯合起來 ， 才有力量 。 希望不要再出現這樣看似荒唐的事情了 。 愿每個人過得都好 。

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