2023年河南產假期間工資如何發放
1、保胎假——工資按照病假待遇發放
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發工資 。
2、產假期間——工資全拿
第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發 。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經辦機構核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數之和確定 。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算 。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資 。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足 。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準 。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用 。
拓展
生育津貼跟工資只能二選一嗎
是的，生育津貼和產假工資不能同時領取，參保人只能二選一
生育保險待遇主要包括生育醫療費和生育津貼兩部分，生育醫療費用包括，女職工生育(包括計劃生育)發生的醫療費用，按照各統籌地區政策規定報銷 。根據生育保險政策，單位女職工憑相關單據，由社保統一支付生育津貼 。產假工資和生育津貼兩者只能任選其一，且就高領取 。
生育津貼與產假工資的不同之處：
【1】概念不同：生育津貼是相關津貼;產假工資由雇主支付具體標準取決于雇主的要求 。
【2】支付不同：生育津貼首先由社保辦公室授予用人單位，然后由單位支付給該人;產假的工資則由用人單位直接支付給該人 。
【3】條件不同：生育津貼只有在單位參加生育保險后才能獲得，并且必須滿足相應的保險條件;如果雇主不參加并且不參加則休產假的工資，不符合有關條件的還必須按時發放產假工資 。
【2023年河南產假期間工資如何發放 2023年河南產假期間工資如何發放的】在產假期間公司若是沒有發放產假工資，那么生育津貼都是歸個人所有的，若是公司發了產假工資，那么生育津貼是給公司的，若是公司發的產假工資沒有生育津貼那么多，公司會把多出來的一次性補給參保人 。
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