【曠工怎么處理 員工無故曠工怎么處理】1、分清職工曠工的原因 。有些職工如果確實有實際困難，而又不能按時履行請假手續，這要酌情理解 。但是，小部分職工無緣無故曠工，這樣的行為是不允許的 。
2、對職工曠工的行為提出批評 。不管是什么理由，職工曠工了，就要進行嚴肅批評 。并要求曠工的行為不要再發生 。
3、按照國家有關法律和制度作出適當的處理 。對無故曠工的行為，并且又沒有認識到自己的錯誤、又不認真改正的行為，一定要依紀依法進行嚴肅處理 。
4、在所有職工中嚴明工作紀律 ?？梢哉匍_全體職工大會，對全體職工進行一次思想教育，申明上班紀律和工作紀律，要求大家切實遵守上班紀律 。
5、做好曠工職工的思想工作 。因曠工受到批評、處分的職工，如果他們在思想上有情緒，就要好好地與他進行溝通、把思想工作做好 。
6、解決職工的實際困難 。職工在生活上、工作上有什么實際困難，他們又很難解決 。這時，就應該及時為他們解決實際困難 。
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