9.加大教育和醫療衛生人才培育力度 。教育、衛生領域每年分別重點從“雙一流”院校中選聘1000名高校畢業生 ， 有計劃、分批次組織到京津地區名校名院進行培訓進修 。大力引進副高級職稱及以上高層次和急需緊缺專業教育、醫療衛生人才 ， 鼓勵、支持用人單位對引進人才實行年薪制或協議工資制 。加強青年人才培養 ， 支持赴國(境)外學習培訓進修 ， 培訓進修期間按不低于原有水平發放績效工資 。
10.實施“銀發人才”工程 。建立“銀發人才庫” ， 動態掌握國內外“銀發人才”信息 。發揮退休人才資源智力優勢 ， 組織退休專業技術人員、高技能人才等開展服務基層、服務企業活動 ， 與企業、村集體等簽訂服務合同 ， 待遇實行市場化協商機制 。深挖海外“銀發人才”富礦 ， 重點面向東北亞地區著重引進與我市優勢主導產業和戰略性新興產業相關銀發人才 ， 企業引進海外高層次銀發人才 ， 且在唐山工作1年以上 ， 繳納個人所得稅地方留成部分由屬地財政予以獎補 。
11.提升開發區管理人才隊伍水平 。每個開發區至少拿出1個領導管理崗位面向全市乃至全國進行市場化公開招聘 ， 可實行績效年薪制、協議工資制等薪酬方式 。
12.壯大涉外服務人才隊伍 。建立涉外法律、金融、會計等專業機構人才隊伍建設的資源統籌、部門協作工作機制 。完善各門類各專業涉外人才信息庫 。鼓勵具有涉外服務資質的機構在唐新建或設立分支機構 ， 支持企業積極申報涉外服務資質 ， 每成立1家機構且引進相關專業人才5人以上、每年開展涉外業務不少于2項的 ， 每個機構獎勵10萬元 ， 注冊后3個月內獎勵30% ， 經營滿一年后獎勵70% 。
13.加強海外高層次人才引進 。利用海外留學人員機構、獵頭公司、華人華僑組織等建立海外人才聯絡處 ， 通過拓展渠道、內外聯動、常態對接 ， 引進一批海外高層次人才 ， 特別是知名高校畢業生 ， 并按工作業績給予引才平臺或機構每年最高10萬元獎勵支持 。啟動海外留學人員來唐創新創業支持計劃 ， 每年遴選2—3個創新創業支持項目 ， 一次性給予最高50萬元資金支持 。
三、優化人才發展服務環境
14.實施“唐人回唐”工程 。完善唐山籍在外人才信息庫 ， 設立“唐人回唐”聯絡服務辦公室 ， 在京津、粵港澳、長三角等發達地區設立“唐人回唐”聯絡服務站 。每年選聘200名具有影響力的優秀人才授予“唐山招才大使” ， 以市委、市政府名義頒發聘書 ， 宣傳推介我市發展優勢和人才政策 。
15.完善鳳凰英才服務卡制度 。將引進的碩士研究生全部納入鳳凰英才Ⅰ類卡申領范圍 ， 將引進到市內企業工作的普通本科生列入鳳凰英才Ⅱ類卡申領范圍 ， 享受相應服務內容 。在現有鳳凰英才服務卡種類基礎上 ， 拓展英才卡Ⅲ類卡 ， 對象為唐山域內在校大學生(含職業院校) ， 享受公交半價和部分景點免費等服務 。
16.優化“一站式”服務保障 。設立市場化人才服務專項資金 ， 每年由市級財政撥付300萬元 ， 通過政府購買服務的方式 ， 對人才開展“一對一”服務 ， 為人才提供家政、養老、子女入學、配偶隨遷、醫療保健、法律服務等全方位服務 。發揮市人才發展集團作用 ， 建設唐山人才大數據共享服務平臺 ， 推動“人才+”APP與唐山人才數字平臺融合銜接 ， 實現政府、單位、人才三位一體數據共享、信息對接、跟蹤服務 。建立人才信用約束機制 ， 及時兌現獎補政策 。適度放寬人才相關資格證照辦理約束條件 ， 優化審批流程 ， 為人才取得各類執業資格、證書等開辟綠色通道 。為京津地區柔性引進的高層次人才發放人才交通月卡 ， 提供京(津)唐城際高鐵優惠乘車服務 。
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