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溫州市工傷職工停工留薪期管理辦法發(fā)布最新消息

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為加強(qiáng)和規(guī)范全市工傷職工停工留薪期管理，維護(hù)用人單位和工傷職工合法權(quán)益，日前，市人力社保局制定出臺(tái)《溫州市工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》(以下簡稱《管理辦法》) 。《管理辦法》就停工留薪期定義、期限、申請(qǐng)、延長，特殊情形停工留薪期，勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)機(jī)，舊傷復(fù)發(fā)等作了明確說明：
根據(jù)《管理辦法》
工傷職工停工留薪期(以下簡稱“停工留薪期”)是指職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限 。停工留薪期自職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病次日起按自然日連續(xù)計(jì)算 。
《管理辦法》明確
工傷職工根據(jù)自身傷情(或職業(yè)病)診斷，對(duì)照文件附件《溫州市工傷職工停工留薪期分類目錄》內(nèi)相應(yīng)傷害部位對(duì)應(yīng)的停工留薪期，即為該職工可享受的最長停工留薪期期限 。
《管理辦法》明確
工傷職工在停工留薪期期限內(nèi)，憑已簽訂工傷保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明直接向用人單位提出停工留薪期申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許 。
針對(duì)特殊情形停工留薪期，《管理辦法》就多種情形分別作了規(guī)定 。
工傷合并感染或并發(fā)癥 。工傷職工憑已簽訂工傷保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個(gè)月 。
多部位或多組織器官損害 。對(duì)多部位或多組織器官損害的，停工留薪期不累計(jì)計(jì)算，以各受損害部位對(duì)應(yīng)的停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期 。
取內(nèi)固定物 。工傷職工施行內(nèi)固定物治療(克氏針除外)的，取內(nèi)固定物時(shí)享有1個(gè)月停工留薪期 。取內(nèi)固定物時(shí)仍處于停工留薪期內(nèi)的，重疊的期間不累計(jì)計(jì)算 。
文件未列明的傷害部位或職業(yè)病 。統(tǒng)一按不超過6個(gè)月停工留薪期計(jì)算 。
《管理辦法》還提出，工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期限內(nèi)，經(jīng)治療傷情治愈或相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定 。工傷職工停工留薪期滿后拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，停止享受工傷醫(yī)療、停工留薪期等工傷保險(xiǎn)待遇 。待勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為其鑒定后，按其鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇 。
工傷職工恢復(fù)工作后舊傷復(fù)發(fā)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要治療的，重新確認(rèn)停工留薪期按照本辦法執(zhí)行 。
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