欧美日韩国产一区二区|qovd片|小明个人发布看看|小浪货你夹真紧水又多|老头把我添高潮了A片故|99热久久精品国产一区二区|久久久春色AV

  1. 首頁 > 生活百科 > 科技 > >

dram|OV留不住的人

dram

dram|OV留不住的人

文章圖片

dram|OV留不住的人

文章圖片



撰文 | 吳依涵
編輯 | 吳先之

OV同出一脈 ， 都信奉著本分 ， 但后來各自的成長之路卻是南轅北轍 。 從表面上看 ， OPPO不安于現狀 ， 打法激進；而vivo貓在OPPO身后 ， 保守溫吞 。
日前 ， Conterpoint公布了國內手機市場數據 ， 2022年第一季度 ， vivo在中高端市場以28.2%的市場份額摘得桂冠 ， OPPO以20%的市場份額位列第三 ， 兩家占據了市場的半壁江山 。 然而 ， 數據也表明激進并不一定總能勝過保守 ， OPPO的市場份額與vivo差了不少 。
在面向中高端的轉型之路上 ， 保守的vivo實現了超越 ， 打了一場漂亮的翻身仗 。

外部市場份額的變化 ， 內部則潛藏著一股暗流 ， 光子星球從多個渠道了解到 ， 在國內手機市場下行過程中 ， OV內部并不祥和 。
“善變的考核指標勸退了我”近日 ， 有網友在社交平臺上吐槽某手機大廠離職績效被改 ， 年終獎也被打“骨折” ， 尤其是選擇浮動制的員工 。 一位2021年年中離職的員工表示， 公司在未告知的情況下 ， 將自己的年終獎拆分成兩筆 ， 一筆算作工資發放 。 這就導致了自己在2022年年度匯算時 ， 還要補繳上萬的稅 。
該大廠令人詬病之處不僅僅在于離職績效及年終獎的核算上 。

一年前還在OPPO工作的王冰 ， 面對沒日沒夜地加班 ， 感覺自己搭進去的成本太高 ， 健康、時間、機會全都被工作占據了 。 后來 ， 他決定離職 ， “因為我在這里看不到前途 。 正好當時的公司有調整計劃 ， 鼓勵主動離職 ， 也會給到員工相應的離職補貼 。 ”最終他拿著年終獎和離職補貼離開了工作兩年的地方 。
當年 ， 王冰帶著對進入大廠的美好憧憬 ， 毅然決然地離開家鄉去到廣州 ， 入職沒多久 ， 他開始覺得不對經 。
公司的無效加班十分嚴重 ， 白天開會、填表 ， 晚上干活 。 王冰回憶起曾經的工作吐槽道 ， “從早上9點到下午5點半 ， 我們不是開會吵架就是在填表 ， 晚上7點吃完飯才正式開始自己的工作 。 ”9106（早九晚十 ， 一周六天）是他的工作常態 ， 自己算了一算 ， 一年下來有6-7次是在公司通宵度過的 ， 而每次都是測試、開發、項目一起加班 。
時間久了 ， 他越來越不能忍受這樣的工作節奏 ， 好幾次因加班感到煩躁而動過離職的念頭 。 中途也有去了解過其他公司的招聘情況 ， 因沒發現合適崗位和機會 ， 最終也都不了了之 。
然而 ， 善變的考核制度成了壓死駱駝的最后一根稻草 。
“公司的考核制度說變就變 ， 指標也不清晰 ， 甚至一個月一個指標 。 我記得有一次在兩個月內 ， 主管就來找我們換了三次考核指標 。 到年終考核的時候 ， 他又會提前一個月給你換指標 。 ”王冰感覺自己每天圍著毫無意義的工作打轉 ， 做著無用功 。 像大多數手機行業的年輕人一樣 ， 改變不了大環境 ， 他也只能選擇逃離 。
其實 ， 這些問題困擾的不只王冰一人 。 但他們更多的只是私下吐槽幾句罷了 ， 然后繼續按部就班地工作 。 “離開這里 ， 未來的新工作說不定還比不上現在的呢”這是一部分人的心聲 ， 他們并沒有勇氣去面對未知的世界 。 對于追求穩定的人來說 ， 他們會選擇留下；而對于那些有理想 ， 敢打敢拼的人來說 ， 他們不想在此耗費掉自己的青春 ， 而王冰顯然是后者 。
對于王冰所遇到的困惑 ， 在何宏看來 ， 其根源在于管理層的不穩定 。 “公司的中層領導經常更換 ， 每個領導都有一套自己的工作作風與管理方式 ， 下屬需要一定時間適應 ， 一旦你適應了這個領導的節奏一切會變得輕松許多 。 可惜結果往往是沒等你適應過來 ， 突然又換領導了 。 ”

相關經驗推薦