2022年浙江省養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人員入職獎補(bǔ)有什么變化？ _年后

浙江從2013年起，實施老年服務(wù)與管理類專業(yè)畢業(yè)生入職獎補(bǔ)政策。本次出臺的新辦法，相比原辦法，標(biāo)準(zhǔn)提高、年限縮短、范圍擴(kuò)大。
【2022年浙江省養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人員入職獎補(bǔ)有什么變化？】中職從2.1萬提高到3萬，專科(高職)從2.6萬提高到4萬，本科以上從4萬提高到5萬。
年限從原來的滿5年后發(fā)放修改為第3年起分3次發(fā)放，即服務(wù)滿3年后發(fā)放30%，滿4年后發(fā)放30%，滿5年后發(fā)放40% 。
獎補(bǔ)范圍從原來的非營利性養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)的養(yǎng)老護(hù)理員擴(kuò)大到養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)從事醫(yī)療保健、康復(fù)護(hù)理、營養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、能力評估等工作的人員。