在秦皇島哪些情形不能休年假了在秦皇島哪些情形不能休年假 _年休假

一、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1. 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
2. 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
3. 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。【在秦皇島哪些情形不能休年假了在秦皇島哪些情形不能休年假】
4. 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。
5. 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、不休或少休年休假，工資計算標(biāo)準(zhǔn)：
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。