電子勞動(dòng)合同的法律效力
電子勞動(dòng)合同與紙質(zhì)勞動(dòng)合同具有同等法律效力!
隨著越來(lái)越多的用人單位開(kāi)始使用電子勞動(dòng)合同，對(duì)于電子合同法律有效性認(rèn)定、電子證據(jù)如何依法采納也成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn) 。《中華人民共和國(guó)電子簽名法》第十四條規(guī)定：可靠的電子簽名與手寫(xiě)簽名或者蓋章具有同等的法律效力 。
日前，人社部《關(guān)于訂立電子勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的函》對(duì)于電子勞動(dòng)合同的適用提出了明確要求，即：
【桂林電子勞動(dòng)合同具有法律效力嗎】（一）采用電子形式訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書(shū)面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名 。
（二）用人單位應(yīng)保證電子勞動(dòng)合同的生成、傳遞、儲(chǔ)存等滿(mǎn)足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整、準(zhǔn)確、不被篡改 。
（三）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照電子勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù) 。
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