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浙江的煙草專賣局待遇怎么樣，發展前景好嗎？據前瞻產業研究院《2016-2021年中國煙草制品行業市場需求預測與投資戰略規劃分析報告》顯示，中國是世界上煙草產銷大國，過去10年我國卷煙的產銷量占全球的比例基本上一直在30%左右；我國煙葉產量在前幾年波動大，國外煙葉生產量也有很大波動，如果按照全球各地煙葉農場交易量（相當于我國煙葉收購量口徑）來計算，在一般生產年景，我國煙葉產量占全球的比例約在29%至34%之間 。
不過，全球反煙浪潮愈演愈烈，各國政府出臺的控煙法規也是層出不窮，在這種新形勢下，四大跨國煙草公司卷煙銷量均有下滑趨勢 。2014年菲莫國際卷煙銷售數量為8560億支，同比下降2.8%；英美煙草卷煙銷售數量為6670億支，同比下降1.4%；帝國煙草卷煙銷售數量為2940億支，同比下降7%；日本國內卷煙銷售數量為1124億支 ， 同比下降3.6%，國際卷煙銷售數量為3980億支，同比下降4.7% 。
前瞻產業研究院認為，對煙草商業企業來說，要開展全員全過程全方位精益管理，降低卷煙營銷成本 。要合理控制成本，科學設崗，降低人工成本 。按照“分類管理、科學設崗”的要求，進一步優化組織結構，優化組織運營流程，減少管理層次，減少重疊崗位 ， 合并同類崗位 ， 削減非增值崗位，精簡后勤服務類崗位，管理下移 。真正實現“管理扁平化”，從總量上控制人工成本增加 。同時，在銷售上，加強品牌分類管理 ， 降低存貨成本；加強庫存環節管理 ， 降低庫存風險成本；整合送貨線路，降低商品運輸成本；實行大宗物質集中采購，降低物資采購成本；實行定額管理，加強四項費用重點控制”達到降低總成本 。
浙江煙草公司招的本科生是正式工嗎？煙草行業職工身份基本分在編與不在編兩類，兩者因為管理的途徑不同，自然存在差異 。
現在大多數煙草企業和在編職工都跟簽定了聘用合同，稱聘用合同制（也叫聘用制） ， 俗稱正式工 ， 是一種用工形式！對于本科畢業生來說在編這是目前最理想的一種！
對新進職工有在編不在編之分，在編的如上，不在編的又分：
1，人事代理制+聘用合同制
2，勞動合同制（也叫合同工，臨時工）
前者因為不在編 ， 煙草企業不管理人事關系，交由人才市場管理，這種一般缺乏穩定性，但在有的煙草企業工資獎金待遇等和在編的差不多 。
后者最慘了，屬于臨時雇傭性質 。有的企業一個月給你幾百塊錢，其它什么都沒有！
煙草企業招聘途徑及人員來源也有多種，以下是常見類型 。
1.部隊轉業人員 。屬于在編性質 。
2.應屆畢業生，由省級煙草局（公司）統一考試錄用 。一般采取人事代理制，人事關系存放在省級公司指定人才服務機構，然后派遣到下級單位任職 。收入水平與在編職工相當或略差 。
3.社會招聘 。用人單位自主招收 ， 基本上全是合同工 。
從目前來看，煙草企業經過人事體制改革，已經很少招收傳統意義上的正式工 。由于人事權上交省級公司，省煙草公司（或省中煙公司）又嚴格控制在編職工人數（主要源于國家對工資總額的控制，如2007年不準超過2006年） 。所以2002年后 ， 大學生基本上都是人事代理制 。所以想成為聘用制職工還是有一定難度的 。但是，將來隨著在編職工不斷因退休而減少，人事代理職工或許有機會將人事關系轉入所在企業 。
所以，你盡可放心 。統考招入的大學生不會有待遇上的歧視 。相反 ， 是作為干部儲備安排，將來前途可觀 。
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