我們沒有說跳槽有什么不對，那是自己的一個選擇，是為了走向更好 。但工作經驗的獲得 ， 一定是要經歷幾年或相當長時間的一個工作過程 。
由此看來，你因沒有工作經歷而沒有工作經驗是很正常的一種情況，而那些有工作經歷的人 ， 也未見得就有工作經驗 。
二是你雖然沒有工作經驗，但在新的崗位上未見得不如那些有“工作經驗”的人 。1）由于對工作經驗的理解不同，很多人自己認為的工作經驗，并非都是真正的工作經驗 。甚至有的 ， 還不把教訓當作經驗，周而復始地在繼續實踐著 。所以，他們把自己的所謂工作經驗搬到新的崗位，未見能收到很好的效果 。
2）作為打工族來說，你即便獲得了一些工作經驗，也未必適合于新的崗位 。在職場上 ， 不同的工作性質、工作環境和工作崗位，工作經驗的含義也是不同的 。即使是一個完全相同的工作性質，因有人為因素，也會有所差異 。因此，只有持續在一個工作環境中長時間的工作 ， 所積累的經驗才是有效的工作經驗 。在過往工作中積累的工作經驗 ， 也未見得適用于新的崗位 。
3）工作經歷比較多的人容易自以為是，有時反而會影響接受新方法、新事物 。
屬于操作性比較強的熟練工種和技術性工作，如果擁有工作經驗是具有相應優勢的 。但如果是需要創造性、開拓新的工作，對于沒有工作經驗的人來說則更具優勢 。
這就像我們要畫一幅畫，是選擇一張紙質報紙 ， 還是選擇一張白紙呢 。顯然，一張白紙才容易繪出自己理想的畫卷 。同樣道理，在這類工作中 ， 你沒有工作經歷就沒有固定的框框，反而容易做得更好 。
三是你對工作的選擇 ， 沒有必要擔心缺乏工作經驗的問題 。從上面的分析中，我們可以得知，所謂的工作經驗，都是相對的 。與你選擇做什么工作，沒有必然聯系 。
你完全可以拋開沒有工作經驗的顧慮，從自己的實際情況出發，去選擇自己熱愛，并且具有相應優勢和能夠發揮專業特長的工作 。
其實 ， 很多公司都歡迎你這種沒有工作經歷的職場新人 。相比那些換過很多公司的人來說，沒有或很少有跳槽經歷的人 ， 更單純、更聽話、更具有培養價值 。
至于工作經驗，只要你踏踏實實地在一個公司工作過一段時間，就自然會獲得有價值且又實用的工作經驗 。
總結上述分析，我們可以得出結論：有工作經歷，不等于就有工作經驗；自己認為的工作經驗，到新的崗位未見得能用得上；不是所有的工作都需要相應的工作經歷；沒有或很少有跳槽經歷不僅不會影響你對工作的選擇 ， 有時還可以成為一種優勢 。我是依然，希望以上分析對你有啟發 。歡迎關注【依然論職場】
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