答：《工傷保險條例》第四十三條第一款明確規定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記 。
附：大同工傷職工有哪些待遇
1、工傷醫療待遇：
發生工傷后及時申告，在定點醫院就醫，符合工傷用藥目錄的醫療費可全額報銷(已經使用醫療保險的費用不能重復報銷);
2、工傷假期待遇：
根據受傷程度和治療所需的時間，確定停工留薪期(工傷假期)，停工留薪期間原工資、獎僉、福利待遇不變;生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責 。
3、傷殘待遇：
傷殘等級分為一至十級，第十級為最輕(身體任意部位骨折或骨裂，至少可認定為第十級)，第十級傷殘待遇為7個月的本人工資，傷殘等級越重，傷殘待遇越高 。如果受傷程度較輕，不構成傷殘(零級工傷)，則只享受工傷醫療待遇和假期待遇，沒有傷殘待遇 。
【大同用人單位轉讓了工傷保險怎么辦 大同用人單位轉讓了工傷保險怎么辦】
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