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665工作制什么意思？665工作制是什么意思？七就跟995工作制是一樣的 ， 995工作制是早上九點到晚上九點，工作12個小時，一天工作五天好，665的話是早上六點工作到下午五點到六點，一周工作五天，就是字面意思665的話跟995跟996的字面意思基本上都是一樣的，但665的話這時間也是一樣的工作，12個小時
995什么意思嘛？995是某電商公司為了讓員工們高效產出，最新推出的工作制，就是說早上9點上班 ， 晚上9點下班，一個星期工作5天，也就是每天要在公司待12個小時！
如何評價傳京東實行995工作制，京東回應稱「不強制加班，但鼓勵全情投入」？【995工作制 995工作制結論】3月12日相關媒體爆料京東在最近將會推行“995”工作制，并且是“強制規定”；甚至還有網友補充說京東時尚居家版塊收到了“996”工作制的通知，被質疑強制加班達到變相裁員的目的 。隨后京東公關總監劉力回應稱京東只是鼓勵員工全情投入 ， 并不強制要求“995” 。
京東只是互聯網行業加班的縮影
和有贊公然宣布996相比，京東還算的上客氣；在有贊年會上高管宣布執行996工作制，甚至有高管聲稱如果工作家庭不好平衡離婚最好 ， 這一舉措一度引起了網上熱議 。隨后有贊就被杭州人社局立案調查，最后估計這一制度是推不下去了 。
京東方面比較聰明一點是雖然推行加班，但是并沒有公開宣布，只是在內部悄悄進行 。雖然被爆料后京東方面辟謠說并不會強制加班 ， 但是只要大家參加過工作的都知道這只是對外的說辭 。在工作群里只要發布了“995”這個通知，那么基本上就被定為公司的制度 。別人都在“995”你一個人提前走，明面的懲罰不會有，多給你派點活強制你加班還是能很輕易做到 。
其實不止是京東和有贊 ， 互聯網公司基本上都存在不同程度的強制加班情況；好點的公司會有加班調休補助，差點的公司完全白干 。
“995”確定違法
依據勞動法規定用人單位可以和個人協商加班，但是時長不能超過1小時，特殊原因加班每天也不能超過3小時，每個月加班總時長不得超過36小時；
如果員工覺得公司制度不合理可以找人社局進行投訴，一般調查后會要求公司整改并進行相關處罰 。假如被不合理辭退，還可以申請勞動仲裁，不過程序比較麻煩，更可能成為工作污點影響接下來找工作，畢竟沒有公司喜歡隨隨便便懟自己老東家的員工 。
我們真的能停止加班嗎？
有句話估計大家都聽過“互聯網公司不相信眼淚，只相信加班”；其實不止是互聯網公司，現在在各種公司加班都是常態，只是互聯網是重災區而已 。
近幾年“過勞死”越來越成為常態，生活作息不規律的白領比比皆是；現在很多人還年輕，身體還扛得?。灰壞┠炅潯浯?，身體可能就會迅速垮掉 。
很多人也不想加班，但是有什么辦法呢？房貸、車貸、孩子、老人，各種壓力都逼著我們不斷向前 ， 雖然也知道加班不合理，但是為了不被辭退我們只能接受這些不合理的制度 。
現在我們不敢辭職、不敢生病、不敢休息，兢兢業業的活著，這或許就是生活吧 。
997工作制是幾個小時？工作時間995 。顧名思義，我早上九點上班 ， 晚上九點下班，一周工作五天 。顧名思義，早上九點上班 ， 晚上九點下班，一周工作五天 。相應的 。
那么，997工作制是指工作日早9點上班，晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時(或不到) ， 總計10小時以上，并且一周工作7天的工作制度，也就是說 ， 他們沒有周末 。
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