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面試員工技巧和注意事項 面試員工技巧介紹

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1、研究一下本行業的整體情況
在談薪酬之前 ， 你應該研究一下本行業的整體情況 。
要爭取到更高的薪水 ， 得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少 。說起來容易 ， 做起來難 ， 因為企業不會把自己的薪酬情況堂而皇之刊登在報紙上面 。
你可以問朋友或值得信賴的同事 ， 擁有像你這樣資歷和技能的人大致能拿到多少工資 。如果有招聘公司為你提供服務 ， 他們也許能夠給你一個大致的薪酬區間 。
2、不要表現得迫不及待
在任何談判中 ， 如果你表現出自己渴望得到某樣東西 ， 就會失去談判的籌碼 。應聘者應該保持不溫不火的態度 ， 既展現出對特定職位的興趣 ， 又不至于讓人感覺你已迫不及待 。建議應聘者多談論一些宏觀層面上的東西 ， 如你申請的職位及其職責等 ， 而不要在預期薪酬這種細枝末節上糾纏不清 。他說 ， 如果你給面試官留下很好的印象 ， 薪酬自然會水漲船高 。
3、不要主動問薪水問題
應聘者不應該主動提出薪水問題 ， 因為這會讓人覺得你滿腦子只想著錢 。等待招聘方起頭開始薪酬方面的討論 。等整個面試過程結束后再來討論相關問題也是個不錯的選擇 。你的面試時間越長 ， 招聘經理就會對你越感興趣 ， 就更有利于你提出更高薪酬的要求 ， 因為招聘經理可能回頭會去找人力資源部門或預算部門 ， 提出為你增加薪酬 。
4、要坦誠相對
招聘單位肯定會詢問你目前的薪酬狀況 ， 這是遲早的事 。現在 ， 招聘方廣泛運用背景調查來核實你所提供的信息 ， 因此別犯愚蠢的錯誤 ， 在工資的問題上撒謊 。帕克爾說 ， 謊言很容易拆穿 ， 也很快會被拆穿 。
5、工資漲多少算合適
專家表示 ， 在目前的就業環境下 ， 要求薪水比現有水平高出20%到30%是合理的 。然而 ， 如果所應聘的行業或崗位人才短缺 ， 如生命科學、甚至信息技術產業的一些崗位 ， 你的薪水甚至可以翻番 。這個時候就能看出事先多做功課的好處了 。
【面試員工技巧和注意事項 面試員工技巧介紹】此外 ， 不要羞于要求高工資 。這樣會給面試官留下一個不好的印象 。

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