實探“四天半工作制”的樂視：三點只剩幾個人( 三 ) _賈躍亭

隨著樂視四天半工作制的話題引發網友熱議，接待燃次元的市場部員工姍姍坦言，“今天不少媒體都在聯系采訪，恐怕晚上也不能早睡了。”雖然半天假日無法休息，姍姍亦表示， “媒體工作本來就很特殊，平常樂視也是早九晚六，沒人卷。”
除了突然“忙起來“的市場部，在靜悄悄的工區內，樂視的直播業務部仍在“繼續營業”，為了晚上的直播，他們仍在緊鑼密鼓得核對流程。

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圖/緊張準備中的樂視直播間
來源/燃次元拍攝
1月4日晚上七點，樂視的直播開啟，不大的直播間內熱鬧起來，主播們面對鏡頭宣傳著樂視電視和手機。但觀眾似乎對于樂視“神仙公司”的向往更明顯，評論區“還缺人嗎？”不斷刷屏。
但這并未打亂直播間員工介紹產品的節奏，對于突然涌入的流量和關注，樂視正越來越“淡定” 。
樂視何以成“神仙公司”？
在內卷當道，裁員不止的互聯網，樂視以其沒有“996”、沒有“內卷”，突然成為了“神仙公司” 。
阿樂剛入職樂視不到半年，他告訴燃次元，促使他選擇入職樂視的主要原因，就是“這里沒有996” 。
此前在杭州度過大半年996高強度生活，難以承受“每日編日報，每周開5小時周報會議”的阿樂，入職樂視后“感覺找回了生活”，“做研發也可以準時下班，每周公司考慮到早高峰，還有5次補卡機會，”1月4日，下午3點就離開公司，也讓阿樂那些到了年底每天卷到晚10點才能下班的朋友們“狠狠酸了” 。
2022年中入職樂視的時候，朋友們都勸阿樂“別上賊船”，如今，“風水輪流轉”，在互聯網2022年底一片裁員的哀聲里，阿樂在朋友“樂視招人，掃地也去”的玩笑里，心底也有著一絲自豪。
“在樂視，內卷的人會被鄙視。”2019年從樂視離開的小白亦表示，即使當時身在迅速擴張的樂視TV業務部，經常需要連軸轉得工作，但“沒人卷工作時長，都是做本職工作。”
而輾轉多個互聯網公司，身心俱疲的小夏，也在2021年選擇了入職樂視，“這里沒有很多重復性的工作，也不需要花一周時間做PPT完成向上管理。”而只要到了下班點，微信群里的同事就會“默契停擺”，“下班之后默認是員工的自由時間，這點很重要。”
實際上，樂視員工的工作時間一直都很彈性，“早上班可以早走，晚上班就晚走，甚至可以把孩子帶來公司。”姍姍告訴燃次元，919樂迷節后，這支從市場、HR、商務抽調來的“直播雜牌小分隊”，會利用下班的時間做直播，“公司會給加班補償，第二天也會安排調休。”
如今有了每周四天半工作制，樂視人的日子無疑“愈加令人羨慕” 。

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圖/宣布四天半工作制后樂視內部群刷屏
來源/樂視提供小紅書平臺
不過，對于外界對樂視“神仙公司”的種種想象，小夏不置可否，她告訴燃次元，“樂視員工一個蘿卜一個坑，每個人肩上的工作并不少，現在行業競爭激烈，我們也有壓力。”
從2015年就入職樂視的發發負責用戶運營，她直言，“我們不是不卷。”經歷過2017年到2019年的業務大調整，剛入職時市場部“人多到新人沒有工位坐”，而現在，市場部縮減到10個人，接踵而來的考驗，這讓發發們更偏向于思考如何“利用有限的預算和資源完成工作” 。