企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同 。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分 ， 大多三年以下每個月50-100元工齡工資 ， 三到十年每月100-500元工齡工資 ， 十年以上固定X元工齡工資 。
退休金：
基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金構(gòu)成 ， 即基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金 。其中 ， 由于我國的養(yǎng)老保險制度是從90年代才開始逐步建立 ， 因此過渡性養(yǎng)老金作為一種過渡性安排 ， 不是每個人都享有的 。只有在《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[1997]26號）實施前參加工作 ， 《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[2005]38號）實施后退休 ， 且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的人員 ， 才享有過渡性養(yǎng)老金 ， 即在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上 ， 再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金 。
【工齡 退休工資 退休工齡工資最新規(guī)定】
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