經歷過不同公司、生活在不同城市的這些有互聯網背景的創業者們 ， 認可 “好產品會被用戶看到” 的理念 。就像王可樂說，“移動互聯網第一點是產品體驗，第二是社交貨幣 。”
并非所有離職的互聯網員工都有機會像陳熙和王可樂這樣創業，他們的資本是行業和時代給的 。他們都是 85 后，加入互聯網公司時，還有機會抓住最后一波紅利 。
陳熙 2013 年從一所普通本科的計算機專業畢業 。他形容那個年代年輕人對互聯網的向往 ， “能進騰訊這樣的公司，你會以此為榮” 。畢業離校時，他是全校工資最高的那個人 。兩年后他離開騰訊時，工資是入職時的 2 倍 。
陳熙加入的第二家公司是證券公司的互聯網部門 。那是 2015 年，阿里巴巴剛創造了當時全球歷史上最大一筆 IPO 神話，“傳統” 公司也在加速互聯網化 。在證券公司，他的同事來自于雅虎、騰訊等互聯網大公司 。
他叫我猜猜他第二次離職前的月薪 。我根據以往的了解，給了一個數字：三萬？
“搞笑了，六萬 。” 陳熙說，“你敢相信嗎？”
他將積蓄和工資投入股票市?。猜蛄誦┬檳獗遙仙狹艘桓齟笈Ｊ?。在證券公司期間，他攢夠人生第一個一百萬，那時，他畢業不過三年 。
在互聯網公司的那幾年 ， 陳熙去過幾十個國家，確認自己的 “整個生命不是想著財富自由最大化”，而是，“我活這一輩子，到底能不能做一件有意義的、驚天動地的事情” 。
阿里四年，陳熙歷經四個大事業群，從一名前端工程師成長為一名全棧工程師，經過一個個內部創業項目的歷練，他訓練了獨當一面的能力 。算上理財收益，到畢業第六年，不到 30 歲的他資產已經超過千萬 。這些資產和經驗是陳熙創業底氣的來源 。
另一種方式回到現實世界的前員工
以上，我們講述的是互聯網前員工們相對順利的故事 。還有更多最近或主動或被動離開互聯網的人，沒有太多選擇權 。
1996 年出生的峰喵畢業就加入拼多多，他覺得自己蠻幸運，錢給得滿意，包食宿，是 2019 年時為數不多能加入的高速增長的公司 。沒過太久，他對互聯網的幻想就被打破了 。
公司要求員工入職都要在客服輪崗 3 個月 。作為 HR 的峰喵給自己洗腦，跟他們說 “這個崗位特別有價值，雖然是客服，但是也是運營 ， 也是產品，學到的東西是一樣的 。” 但他沒法這樣去勸朋友、校友 。按照部門規定，如果有人向他透露了離職的想法，他還必須第一時間跟上司匯報，否則就是失職 。
峰喵提出轉崗，被高層強行指派到快團團 。領導說，以后會接觸運營、產品、數據，實際則是拿著一個兩三千人的用戶名單，打到有人接電話或愿意加微信為止 。他看到同組有四五年工作經驗的主管被高薪挖來 ， 每天也一樣在打電話，“我覺得崩潰” 。
離開拼多多后，峰喵決定不再加入互聯網大公司 。他回到老家休息了兩個月，父母的積蓄給他托底，他不再覺得自己需要賺那么多錢，五六千，夠花就行 。
像很多年輕人一樣，他想過考研，也參加了公務員考試，報考的崗位招錄比高達 1：500，加上準備不充分，很自然地落榜了 。
2021 年 6 月，休息將近一年后，高中好友邀請峰喵一起創業 ， 做人工智能教育培訓 。峰喵用了三個月與一所國際學校簽訂了宣講協議，做好了項目書，合伙人的分股都想好了 。7 月底，“雙減” 政策出臺，疫情防控進不了校園，短暫的創業就此擱置 。沒有別的出路，峰喵找了一份電商公司的運營工作，2022 年初，公司遷址杭州，他再次失業 。
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