王可樂從快手離職的時候,還有四分之三的期權(quán)沒兌換,按照現(xiàn)在的價格,價值 1000 多萬 。離開這件事情他想得清楚,“真正要走的人,門都是關(guān)得很輕的 。”
離職前,他寫了一篇千字長文,勸誡管理層 “珍惜來之不易的事業(yè)” 。“雖然我走了,但我希望大家能夠把快手當(dāng)初的那份很單純的想把產(chǎn)品做好的那個東西堅(jiān)持下去 。” 他說 。
發(fā)完文章,他便揚(yáng)長而去,迅速搬離北京 。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)曾經(jīng)享有一切贊譽(yù),先進(jìn)、扁平、效率高 , 福利好,是過去 20 年來最密集地創(chuàng)造大公司、大富翁的行業(yè) 。從咨詢行業(yè)被吸引過去的楊曉(化名)曾被互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的蓬勃吸引,加入騰訊不到兩年,他又重回咨詢公司 。在騰訊,他看到互聯(lián)網(wǎng)的另一面 。
首先是向上搶匯報:事情做了但是沒匯報 , 相當(dāng)于沒做;事情做了,讓別的團(tuán)隊(duì)匯報了,那就是別的團(tuán)隊(duì)成果;事情做得不好 , 但匯報得好,結(jié)果還是好的 。員工湊各種數(shù)字應(yīng)付 KPI 。一個項(xiàng)目,不同部門會把同一個業(yè)績收益算成自己的 , 看上去都完成了指標(biāo),但因?yàn)橹貜?fù)統(tǒng)計(jì),大部門的收入和增長指標(biāo)卻完成困難 。業(yè)務(wù)頻繁變化和反饋缺失也讓他失望 。加班三個月做出來一個成果,老板突然說,換個方向 。
楊曉之所以離開互聯(lián)網(wǎng)公司,是因?yàn)榕袛嗔粼诨ヂ?lián)網(wǎng)大公司 , 晉升的可能性更小 。回到一年一漲薪,幾年一升級的咨詢行業(yè) , 他的確定感更強(qiáng),也覺得自己在做更實(shí)際的事 。今年,互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)收縮時,楊曉更慶幸自己的選擇——自己原來所在部門是騰訊裁員的重災(zāi)區(qū)之一 。
離開互聯(lián)網(wǎng),看到整個社會各個行業(yè)的宏觀運(yùn)作邏輯,前員工們更清楚地意識到,互聯(lián)網(wǎng)雖然有創(chuàng)造性、有影響力,但互聯(lián)網(wǎng)不是一切 。
前小米員工任心儀大學(xué)畢業(yè)時不顧父母的反對,堅(jiān)持去北京,只投互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理崗 。即使簡歷沒通過,她也會直接去 “霸面”——那時大公司會開辟特殊的面試通道,歡迎敢于爭取的年輕人 。帶著 “他們?nèi)绻幻嬉幌挛遥瑫ヒ粋€人才” 的想法 , 只要看到機(jī)會張開一點(diǎn)小口子,她就滿懷自信地沖上去把它撐開 。
2016 年,任心儀轉(zhuǎn)崗加入小愛同學(xué)初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)時,還只有 1 年工作經(jīng)驗(yàn) , AI 和硬件都要從零學(xué)起 。總負(fù)責(zé)人和產(chǎn)品總監(jiān)跟她一起坐在不到 15 平米的辦公室,有什么任務(wù) “歪一下頭就說了” 。她一個人負(fù)責(zé)五六個重要基礎(chǔ)功能設(shè)計(jì),有一半在上線后成為用戶使用頻次 TOP10 。2018 年 7 月,小愛同學(xué)僅僅上市 1 年 4 個月,月活躍設(shè)備突破 3000 萬臺,被累積喚醒超過 50 億次 。那是她加入互聯(lián)網(wǎng)公司后最快樂也最有成就感的時光 。
產(chǎn)品超預(yù)期地走出第一步后,只會更快速地切換到第二階段——商業(yè)化 。個人做產(chǎn)品的原則左右不了公司的策略 。2019 年,基礎(chǔ)功能界面旁邊開始出現(xiàn)各個廣告主的品牌圖標(biāo) 。廣告內(nèi)容也植入進(jìn)來,比如,跟音箱說 “帶我去兜風(fēng)”,它會推薦你去買輛福特翼虎 。
2020 年,任心儀離開小米,AI 領(lǐng)域已經(jīng)熱度不再 。回到老家杭州,那里只有阿里和 “其他公司”,選阿里 “早就過了最好的加入的時候” 。杭州字節(jié)和快手挖過她 , 但同樣職級薪資只是北京的 80 % 。她感嘆自己如果早生幾年,會拿到 “更匹配自己能力和野心的東西” 。
公平地講,任心儀已算是幸運(yùn) 。2018 年她自己開始招人時,簡歷里研究生學(xué)歷占 90%,和她一樣的 211 本科生在大廠面前已經(jīng)很難再有好機(jī)會 。
2021 年,她選擇成為一名全職保險經(jīng)紀(jì)人 。保險行業(yè)現(xiàn)在對她來說很理想:薪酬無上限,“自己當(dāng)自己的老板” , 滿足事業(yè)上的野心 。她還發(fā)現(xiàn),最近不少 30 多歲的互聯(lián)網(wǎng)人都在找新的路 , 她得 “提前占個坑” 。
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