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2022年整個金融業的限薪備受市場和投資者關注，近日又有市場消息稱，公募基金行業的限薪令今年要開始實施，并且可能先從銀行系基金公司開始 。
對此，有公募人士向《每日經濟新聞》采訪人員透露 ， 公募行業限薪其實已在進行中 ， 有的公司從去年就已經開始執行獎金遞延3年；另外，行業里有公司從去年起就要求基金經理拿出獎金的約30%來自購權益產品 。有業內人士據此計算 ， 一位基金經理的年終獎每年拿到手的可能不足四成 。
“具體的標準肯定不一樣，每家公司都要按照要求做出績效方案來推進 。國企股東背景例如銀行系的基金公司可能先推行的比例比較高 ， 而一些相對市場化的、個人系的公司就沒有那么快了 。”有行業內部人士指出 。
不過多位接受采訪的公募人士都表達了對于基金經理流動問題的擔憂，尤其是明星基金經理的流失 。值得注意的是，2022年公募行業確實掀起了一股奔私的高潮 ， 不少明星基金“卡點跳槽”也一度引發關注 。
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高管績效薪酬遞延支付成常態
國企背景公募“走在前列”
2022年，公募行業拉開限薪大幕 。5月，多地監管部門通知各公募機構要在月底前報送薪酬機制方案 ， 其中很重要的一項就是抑制薪酬過高、增長過快、少數冒尖等情況 。6月，中基協正式出臺《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，對薪酬結構、薪酬支付、績效考核、薪酬內控管理等方面提出了具體要求 。
根據該指引要求，基金公司應當建立實施績效薪酬遞延支付制度 ， 遞延支付期限不少于3年，高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%，并且各家公司應當在2022年12月20日前對現有績效考核和薪酬管理工作進行調整和完善 。
一位滬上公募負責人介紹 ， 該公司主要是部門總監級別及以上的管理層和部分投研員工遞延，“其實前幾年我們對基金經理就執行浮動薪酬遞延發放的方式了，之前獎金是三年內按照7：2：1的比例來發，沒有說一次性發放浮動獎金 ， 現在比例上可能有一些調整” 。
另據每經采訪人員了解，有銀行系公募的部門總監級別人員去年年終獎發放的比例為40%，剩下60%則將在未來三年按比例發放；普通員工的獎金同樣是發放了40%，但下半年會將剩下的60%統一發放 。如果中途離職，則意味著還沒發的獎金也“泡湯”了 。
“今年不知道會不會全員遞延 ?！币晃汇y行系公募人士表示 。也有華南公募人士表示“高管獎金確實遞延了，普通員工并沒有” 。
對此，一位北京公募人士坦言，很多公司內部其實都有了限薪的相關規定 。“比如遞延，就算是全員遞延，那也一定是會分的 ， 管理層遞延的比例更高、時間更長 。在推進方面，國企股東背景例如銀行系的基金公司先推行的可能比例比較高，而一些相對市場化的、個人系的公司就沒有那么快 ?！?br />
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年終獎至少30%買本公司管理基金
【年終獎到手可能不足40%，這個行業今年也要限薪了？】每年到手獎金或不足四成
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