1、首先不要說謊 , 其次要讓面試官相信 , 當(dāng)事人在過往公司的“被裁原因”在當(dāng)下面試的公司里不存在 。【被裁員如何說離職原因呢 被裁員如何說離職原因】
2、可以采取避重就輕的原則 , 淡化裁員 , 突出成績 , 強調(diào)環(huán)境的惡劣情況 , 當(dāng)事人可以表達(dá)對于裁員的無奈 , 但同時更要體現(xiàn)出個人的能力與經(jīng)驗 , 對現(xiàn)在應(yīng)聘企業(yè)表現(xiàn)得很有信心 。
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