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利用競爭挑撥他們的關系只是第一步，李大為更想看到的是顧念因口碑不好被趕出律所 。
他當著方旭的面挑明了這種競爭關系，直言律所只會在方旭和顧念間留下一個，激起他的競爭之心 。
這招借刀殺人極其有效，聽完這范范，方旭的態度也來了個大轉變 。
開始，看到顧念手忙腳亂，方旭還會好心指導 ， 教她新方法 。而在這之后 ， 方旭再看顧念，一舉一動就好像有了別的目的 。
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幸好方旭坦蕩 ， 當顧念發現問題時 ， 光明正大地提出了競爭 。
這種方式可以稱之為關系攻擊，即惡意操縱人際關系，如散布謠言、歪曲事實或制造惡意競爭來煽動不信任感、挑撥離間等 。
投影到生活工作中，即總有人在你面前說其他同事或領導的不是，轉過頭又能親密地和對方相處；又或是總有人抱怨一些利益本該是你的，卻白白便宜了別人 。
這種人最善于用利益或情感挑動人們的嫉妒心、好勝心，借別人的手達成自己的目的 。
3.倚老賣老 ， 恃才行兇
李大為故意安排了大量的非必要掃描內容，要求兩個新律師在半小時內完成，又在會議開始的前幾秒要求他們發送指定內容到每個人的郵箱 。
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一旦工作慢了，便冷嘲熱諷，借這種方式來體現自己的元老身份 。
雖說業績不錯，但因為他的行為處事，李大為并不招人待見，從豐盛的表述中可見一斑 。
“他就一離婚律師，仗著自己業務掙錢多 ， 在辦公室七個不服，八個不忿 。”
豐盛看不慣他，但奈何李大為的業務能力太強，太能掙錢，豐盛只能盡可能地退讓 ， 供著這尊大佛 。
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對此，李大為也心知肚明，他更知道，如何利用自己的業績讓領導妥協 。
李大為拿著另一家律所的聘用函去找領導談話，故作為難地說自己對律所也很有感情，但畢竟自己要對團隊負責 ， 鳥隨鸞鳳才能高飛 。
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說完這句，又苦思冥想、猶猶豫豫道：“究竟誰才是鸞鳳呢？”
律所目前的收益不是很好，李大為帶領的離婚團隊總能超額完成業績，帶來收入的同時，給其他人樹立榜樣和信心 。
領導想用分成留下他 ， 并希望他能理解律所的困難 。
李大為并不認同：“律所不是慈善機構，就是賺錢的，哪個部門最掙錢 ， 就把最豐厚的待遇給他們”，最后才一步步說出自己的最終目的——裁員 。
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業務骨干李大為和新人律師顧念 ， 孰輕孰重，一目了然 。在得到自己想要的答案后，李大為才施施然離開辦公室 。
相較于前兩種人，這一類人于一般同事的傷害是較小的，因為他們的對手是領導 。
這類人，能力出眾，能完美完成領導交代的任務，并時不時給人驚喜 。這種成就感會讓他們過度重視自己，想要獲得一些特殊待遇，也會更容易和領導斗智斗勇 。
在普通同事面前，他們最多顯擺一下，找一些優越感，給予他們多一些尊重和贊賞，也就能最大程度地減少和他們的矛盾 。
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