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“三孩生育政策實施后，社會層面就進一步完善女性生育權益保障進行了熱烈的討論，相比之下男性陪產假的熱度卻不溫不火 。目前我國男性陪產假制度在一定程度上存在落實難的問題，這既有制度不夠完善的原因，也受到社會認知因素的影響 ?！?br /> 日前，云南大學人口研究所的晏月平、莊須高在《中國人口報》理論版上撰文呼吁，加快完善男性陪產假制度 。
男性陪產假為何遭遇現實尷尬？作者稱，首先，各地對于男性陪產假制度的法律規定不統一 。諸如《女職工勞動保護特別規定》等全國性法律法規，對女性產假制度有著詳細規定 。反觀男性陪產假制度，不僅缺少全國性法律的規定，各地人口與計劃生育條例中的相關規定也存在不統一的地方 。例如，《北京市人口與計劃生育條例》稱其為“陪產假”，《浙江省人口與計劃生育條例》稱其為“護理假” 。這種各地規定不一乃至制度名稱也不統一的現實情況 ， 不僅不利于男性陪產假制度的具體執行和制度完善，也難以讓男性的該項權益深入人心 。
【男性陪產假為何遭遇現實尷尬？學者：生育養育仍被視為女性天然義務】其次 ， 社會層面缺少對男性承擔家庭責任的普遍認識和重視 。在很多人的觀念中 ， 生育和養育依然被視為女性天然的義務，將“相夫教子”視為女性專屬的責任，卻忽略了男性在生養下一代中作為丈夫與父親角色不可缺位的職責和權利 。這種情況的存在，一方面是受我國傳統文化中“女主內”的角色定位所影響，另一方面則是由男女生理差異而產生的社會分工不同所致 。受這種觀念影響，很多男性在休男性陪產假上缺乏積極性，或是不愿開口向用人單位申請休假，或是主動縮短休假時長 。
再次，男性生育權益保障相關規定模糊不清 。與女性生育權益保障相比，法律規定中關于男性生育權益保障的內容較少 ?，F實中一些男性職工遭遇男性陪產假“想休不能休”“單位不讓休”問題后，雖然想要爭取自己的合法權益，但最后往往選擇沉默 。
男性陪產假作為男性生育權益的重要組成部分，在國際上已被廣泛推行并在很多發達國家有著比較健全與完善的制度 。
作者在文中列舉到，瑞典于1974年首次以法律的形式，承認父親在家庭生育行為中不可忽視的地位和職責 。如今，瑞典的育兒假保障了父親三個月的帶薪假期，且這一假期不得轉讓給母親 。英國根據國情建立實施了父親陪產假制度 ， 規定給予父親14天休假，且在經濟上按周收入的90%進行補貼 。同時，一部分用人單位本身也會給予新生兒父親國家規定之外的額外假期，作為公司的員工福利 。德國實施父母育兒假制度，以法律的形式規定了新生兒父母育兒假期為14個月，由父母雙方共享，其中包含了只能父親享有的兩個月假期，在此期間給予平均月工資收入的67%作為補貼 。
文章指出，男性陪產假制度的建立和完善不僅是時代的需求，更能強調男性在家庭中的職責、義務 。從家庭層面看，在生育子女之后，女性身體在較長時間都處于恢復期，同時向母親角色的變遷更是一個復雜的心理轉變過程，在這種情況下，丈夫作為女性身邊最親近的人，理應提供力所能及的照顧與陪伴 。此外，“喪偶式育兒”的家庭問題正越來越嚴重地影響著中國家庭的和諧幸福，兒童的嬰幼兒時期正是最需要父母陪伴照顧與建立親密關系的時期，如果父親能積極參與兒童的教育與發展，不僅有利于兒童的終身發展，也有利于家庭的和諧穩定 。社會由家庭組成，和諧的家庭氛圍能夠為社會的和諧穩定奠定堅實的基礎 。
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