吉林高溫補貼發放標準2022幾個月？
（1）每月標準：每人每月200元 。
（2）發放時間：6-8月 。
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上夜班的職工有沒有高溫費?
實際上 ， 高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限 。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的 ， 均應當向勞動者發放高溫津貼 。
因此 ， 如果上夜班 ， 工作場所的溫度并沒有降到33℃以下 ， 勞動者就應該拿到高溫津貼 。
“坐辦公室”有沒有高溫費?
除了露天工作外 ， 企業對坐辦公室或室內作業的職工 ， 也可能需要支付高溫費 ， 當然其前提是不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃) 。
有人說 ， 企業如果安裝了空調 ， 就不需支付高溫津貼了 。在一般情況下可能是這樣 ， 但如確有證據表明工作場所盡管安裝了空調 ， 但是仍未將溫度降低到33℃以下(不含33℃) ， 企業仍需支付高溫津貼 。
【吉林省高溫補貼發放標準2022 吉林省高溫補貼發放標準2021】
根據生活常識和經驗法則可知 ， 如果工作場所未安裝空調 ， 結合上海的氣候特點 ， 很難在每年6月至9月將溫度降低到33℃以下 ， 所以當雙方發生爭議 ， 應由企業對于已經采取措施將溫度降低到33℃以下進行舉證 ， 否則企業將承擔不利后果 。
反之 ， 如果工作場所已安裝空調 ， 一般來說可以將溫度控制在33℃以下 。當雙方發生爭議后 ， 在一般情況下 ， 只要企業能夠舉證證明工作場所已安裝空調 ， 如提供車間內部場景及室外照片 ， 顯示車間內有空調出風口 ， 室外有空調外機等 ， 就應由勞動者就其工作場所溫度高于33℃進行舉證 ， 否則勞動者將承擔不利后果 。
有的企業工作場所面積較大 ， 只有少量空調設備 ， 實際難以保證勞動者所在工作區域溫度降低到33℃以下 ， 同時也未有支付高溫費 ， 有的勞動者就到上級有關部門甚至到勞動保障監察部門進行投訴舉報 。經有關部門查實確屬工作場所溫度高于33℃的 ， 勞動者也可要求企業支付高溫費 。
另外 ， 對于一些具有高溫性質的崗位 ， 還有原勞動部曾經規定的高溫作業工種等特殊性質的崗位 ， 按生活經驗判斷 ， 即使安裝了空調 ， 工作崗位的溫度也難以降低到33℃以下 。如果雙方發生爭議 ， 應由企業對于已經采取措施將溫度降低到33℃以下(不含33℃)進行舉證 ， 否則企業也將承擔不利后果 。
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