2023年紹興新昌縣春節穩崗留工十二條詳情如下：
一、鼓勵企業連續生產 。2023年春節當月保持連續生產(2023年1月份工業用電量不低于2022年11月份80%)的規模以上重點工業企業，納入電力保供“白名單” 。
對春節期間保持連續生產的企業，1月份使用污染物排放指標達60%(含)—70%(含)的企業，可結轉20%的排放指標至下月;使用污染物排放指標達70%以上的企業，可將剩余的排放指標全部結轉至下月 。
二、做好返鄉返崗服務保障 。加強東西部合作交流，做好脫貧人口來新穩定就業 。主動摸排勞務資源，做好與勞務輸出地的對接和協作，對新招聘或返崗人員較多、區域較集中的來新務工人員，開展“點對點、一站式”返崗復工服務 。企業招用首次來新就業人員，依法參加社會保險3個月以上的，按250元/人標準給予企業招工獎勵;2023年1月22日—2月19日，對企業通過租用(含合租)大巴車等方式接回市外來源地相對集中的員工所產生的包車費用，給予70%的補助，每家企業最高不超過10萬元;市外員工自行前往至包車集中點所產生的車費，給予70%的補助;員工自行來新就業的，按每人最高不超過500元標準給予交通補助 。
【2023年紹興新昌縣春節穩崗留工十二條政策詳情】
三、支持企業用工保障 。加強用工監測，強化用工保障機制，落實重點企業和服務專員工作對接機制，優先支持重點企業、重點項目、重點工程連續生產、保障用工 。強化零工市場支持，2023年1月1日前，啟用兩個以上零工市場，實現重點工業鎮(街)全覆蓋 。發揮用工調劑工作機制，促成缺工企業和勞動力閑置企業實現相互幫扶 。鼓勵人力資源服務企業、行業協會、職業技工院校等為春節期間生產的企業提供用工服務，對為企業招用首次來新產業工人，依法參加社會保險3個月以上的，按250元/人標準給予人力資源服務機構招工獎勵，不超過10萬元 。
四、強化全方位公共就業服務 。積極落實失業保險穩崗返還、就業補助、職業培訓補貼、失業保險保障等相關政策 。持續開展“新春用工保障月”和勞務協作招聘會等活動，加大招聘信息推介力度 。實施職業技能培訓計劃，鼓勵企業根據生產需求組織開展職業技能培訓 。企業參加政府或部門組織的赴外招聘，以及人力資源服務機構、院校受邀來我縣參加合作洽談對接活動，由組織方統一負責保障交通食宿 。
五、穩定企業勞動關系 。暢通勞動保障維權渠道，及時化解各類欠薪糾紛矛盾，對確因經營困難出現欠薪問題的，及時動用工資保證金和應急周轉金，確保解決被欠農民工的生活困難 。指導企業與員工協商制訂春節錯峰放假和調休計劃 。春節期間安排員工正常工作的企業，應按規定支付工資和加班工資 。全面開展根治欠薪冬季專項行動，加強隱患排查和糾紛處置，確保春節前欠薪問題動態“兩清零”，員工按時足額領到工資 。
六、發放“新紹興人”消費券 。對在春節期間留紹并繳納企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險的非紹興戶籍員工(不包括機關事業單位工作人員)，每人一次性發放兩批次的現金券，含價值500元現金券(限2023年1月21日至1月27日使用)和價值300元現金券(限2023年1月28日至1月31日使用) 。所需經費由市本級與縣財政按比例分擔，其中：市本級財政分擔20%，縣財政分擔80% 。
七、發放“留崗紅包” 。對在春節期間留紹并繳納企業職工基本養老保險(含單項工傷)的非紹興戶籍員工(不含金融、通信、電力、石化、煙草、縣屬國有企業和機關事業單位)，按每人1000元標準給予補貼，以現金形式發放 。
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