1. 首頁 > 生活雜燴 > 房產 > >

濟南市|洋蔥快評丨小區當有接納人才公寓的“雅量”

社保安置征地補貼費補助費市縣政府

齊魯晚報·齊魯壹點評論員 張泰來
濟南招才引智出大招。近日，濟南市公布首批5513間人才公寓。這些公寓包括了公寓型、住宅型和宿舍型3種類型，已取得泉城安居卡的新就業高校畢業生，當日起即可根據各自需求預約看房、租房。據報道，十四五期間，濟南市計劃籌集20.5萬套間保障性租賃住房（人才公寓）。
人是生產力中最具有決定性的力量和最活躍的因素，各類競爭說到底還是人才的競爭。一個城市未來的發展潛力如何，能否在未來的競爭中脫穎而出，關鍵還是要看其能不能吸引人才，留住人才。這也是各地高度重視“招才引智”的原因所在。
濟南市首批一次性推出5000余間人才公寓，力度不可謂不大，這背后是濟南對于人才和招才引智工作的重視。據報道，此次推出的人才公寓，針對不同人群的需求，設置有公寓、住宅等多種類型，其中不乏萬科翡翠山語、龍湖景粼原著 、龍湖九里晴川等高端小區。工作能夠做到這般細致，足見濟南對人才，尤其是高素質人才的禮遇與厚待。在尊重人才方面，濟南做出了表率。
種下梧桐樹，引來金鳳凰。濟南的誠意溢于言表，厚待人才的舉措看得見、摸得著，相信這份誠意和真金白銀的舉措，一定能夠打動人心，吸引四面八方的人才到泉城立足創業，為濟南發展注入強勁動力。濟南，未來可期！
年輕人代表著一個城市的活力與未來。為未來計，我們樂見濟南以“好客”之姿禮遇人才，期盼更多年輕人成為這座城市的新市民，多多益善。
值得關注的是，對于人才公寓，一些市民也表現出一定程度的擔憂與抵觸。比如，有小區居民擔心，人才公寓會加大小區的容積率，人多了會影響居住環境；人員流動大，會對小區治安帶來不利等等。
客觀而言，市民朋友有類似擔憂并不奇怪。人才公寓在濟南并無先例，面對新生事物，在不了解其管理運營模式的前提下，擔心會改變房屋結構，增加小區容積率，給小區環境帶來不利影響，這完全可以理解。
但市民朋友大可不必太過擔憂，根據官方公布的管理模式，人才公寓應當不會給小區環境帶來巨大影響。
據報道，人才公寓不會改變房屋原有結構，每套房根據房間數、建筑面積也有相應的居住人數限制。比如，四室兩廳房屋居住5人，三室兩廳居住4人等，這就能夠保證人才公寓的入住人數基本等同于常規商品房人員居住數量，不會改變小區容積率。
此外，人才公寓管理方也計劃與濟南市上市公司、大型國企等單位定向合作，避免出現大面積人員流動的情況。
人才公寓的入駐方面，管理方也在學歷、社保等方面設置了條件。應當說，能夠入住人才公寓的都是高學歷、高素質的人才，具備較高的文明素養，這些高素質年輕人的加入，對于小區而言也是一股新生力量。從這個意義上說，人才公寓能夠給小區帶來高素質鄰居，這不但不會拉低小區檔次，反而會增加小區活力與品位，稱得上是好事一件。
當然，人和人的接觸總有個磨合的過程，基于生活習慣的不同，剛入住的年輕人與小區原住民之間，也有可能發生這樣那樣的摩擦，但相信好客的濟南人，高素質的年輕人一定能夠處理好這些問題，成為和諧相處的好鄰居、好朋友。
新年伊始，山東省多部門聯合發布《關于促進和規范長租房市場發展 切實保障租房者基本權益的指導意見》，探索租房者子女就近入學，促使租購住房在享受公共服務上具有同等權利。
一個城市應有開放包容的價值觀，以友善包容的姿態展開胸懷，歡迎新生力量的加入。如此，城市才有活力，才能夠實現良性成長，生活在其間的市民生活才能更幸福。

推薦閱讀