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航天|航天、大廠，和買房；國家、保障，和尊嚴。年輕人應該怎么選？( 三 )

購房置業航天


前些日子他們公司就砍了好幾條產品線 ， 年輕人無所謂 ， 到哪兒都不難安排 。 可是30多歲這些領導怎么辦？誰都不愛要 ， 最后大概率都是拿賠償走人 ， 甚至是自己走 。
人在年輕時追求的是刺激 ， 總想活出個多姿多彩的人生 。 但或許到了中年才會理解 ， 追求穩定 ， 追求確定性才是自然法則 ， 是世界上所有動物的生存之道 。
五、
其實前些年各個院所也都開始改革了 ， 一部分任務變成了業務 ， 也就是向社會資本開放 ， 可以用成立私企的方式進行商業承攬 。 那政府院所就成了采購方 ， 有能力的民營企業是供貨方 ， 在不改變工作內容的情況下也就賺到了錢 。
當然 ， 這種模式對于私企來說也是有風險的 。 所說工作內容和業務模式變化不大 ， 但畢竟從任務變成了業務 ， 競爭也隨之出現 ， 至少理論上是有風險存在的 。 我的學長前兩年也想跳出來成立公司來著 ， 但想了想覺得體力達不到了 。 而且不是說自己單挑兒就行 ， 那是必須拉出來一支骨干團隊的 。 而這些同事在院里都工作很多年了 ， 估計不太好適應民企的模式 ， 萬一因為各種原因耽誤了人家可就不好交代了 。 畢竟都不是20多歲的年輕人了 ， 中年人聊起創業不積極 ， 養老養生倒是永恒話題 。
而且不光是企業模式的問題 ， 就算干的工作全一樣 ， 這名頭的光環可差多了 。 企業就是企業 ， 還是民企 。 而科研院所就是高大上 ， 這無論是對自己、朋友還是孩子 ， 感覺都不太一樣 。 學長說他的同事 ， 寧可放棄拿高薪 ， 也要在院里上班 ， 因為覺得要給孩子樹立信仰：航天人的航天魂 。
六、
很多人總理解不了一件事 ， 就是國家為什么不能給科研工作者超高的待遇？如果給出私企同樣或者更高的待遇不就能留住人才了嗎？
怎么說呢 ， 只能說很多人的眼里心中只有錢 ， 認為只要有錢就能買來一切 ， 包括科學家的良心也是能用錢交易的 。
但是如果你是完全用錢留住科研者的 ， 那憑什么別人就不能用錢挖走？這來回挖人的什么時候是個頭兒?。咳绻膫€國家宣稱是用錢留住了人才 ， 那這些人才還真的很有價值嗎？那其他國家要是出錢也挖走 ， 可就沒法說什么精神和信仰了 ， 是你自己先侮辱了自己的人才 。
這并不是說道德綁架 ， 而是各種權衡的取舍 。 更典型的可也用軍人舉例 ， 沒有福利保障是不行的 ， 但如果過分強調福利收入 ， 那可就真的成了沒有信仰的雇傭軍了 ， 或者軍閥部隊 。 所以 ， 在國家利益為主的領域中 ， 必須強調精神和信仰 ， 這也是對從業者的尊重 。 使命愿景價值觀 ， 是每一個有尊嚴的團隊所必須堅持的 。
七、
總之 ， 我對年輕人是留著航天系統還是去民營大廠沒有標準建議 ， 只是建議把維度和時間放大來看 。 比如想象自己35歲、45歲的時候 ， 將希望面對的是什么工作環境 ， 希望得到什么樣兒是待遇生活 。
人的一生都是在選擇 ， 有人選擇現在 ， 有人選擇未來 。 但千萬別什么都想得到 ， 那或許失去的更多 。 名利雙收在大多數情況下都是理想 ， 尊嚴和利益 ， 二者很難兼得 。
僅供參考 。
隨便買房都能發財的年代過去了 ， 只有選對房、避開坑 ， 才能享受到資產升值紅利！

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