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購房置業|你還好嗎？地產裁員大潮來了！( 二 )

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初步統計發現 ， 2022年剛過半個月 ， 就有碧桂園、旭輝、新城控股等房企均對企業組織架構進行調整 。 加上之前的綠地、華夏幸福、三盛、中庚等 ， 一股裁員潮正籠罩在地產公司上空 。

除了基層員工的失業潮 ， 組織架構的合并也讓高管們處在動蕩之中 。
而所謂的“優化” ， 如果遵循好聚好散的原則 ， 比如補償金及時到位 ， 也無可指摘 。 但在這輪裁員潮中 ， 房企人資動作明顯已經變了味 ， 勸退、調崗、無補償成為常態 。



綜合各家被離職員工爆料 ， 有的房企手段較為溫和 ， 好言相勸、曉之以情 ， 動之以理 ， 希望員工體恤公司難處自行離職 。
你跟我談錢我就跟你談感情 。

有的房企傲慢粗暴 ， 降職降薪、無故“放假” ， 讓員工的主動請辭水到渠成 ， 甚至直接開除整個部門一鍋端 。
裁就裁了 ， 還要補償？
為數不多愿意給出N+1離職補償承諾的華夏幸福 ， 也因為資金問題 ， 并未及時發放到位 ， 甚至拖成“分期支付”：首付20% ， 剩下80%視情況給 。
真是萬物皆可分期 。



這次中梁雖然不得已裁員 ， 但做得還算地道體面 ， 給員工N+1補償 ， 連實習生也給0.5月工資補償 。 不過后續兌現情況如何 ， 有待時間驗證 。




基于投資業務的萎縮、企業降低成本 ， 不難看出 ， 接下來今年還會有更多房企參與到內部整合“瘦身”序列 。

正如一位業內大佬所言 ， 收縮編制 ， 節約管理成本 ， 實行扁平化管理 ， 是當下房企發展的必經之路 。
而時代的一粒沙 ， 落到個人頭上 ， 就是一座大山 。 站在員工的角度 ， 被裁員除了金錢的損失外 ， 更是前路漫漫的煎熬 。
獵聘網去年下半年發布的數據顯示：房地產行業求職者數量大幅上升 ， 每7個求職者中 ， 就有一個地產人；而與之相反的是 ， 地產新增職位量同比顯著下降 。
面對裁員潮后隨之而來的求職潮 ， 地產人該何去何從？
【購房置業|你還好嗎？地產裁員大潮來了！】? 文章東街1號原創 ， 音頻、圖片來源于網絡內容僅供參考 ， 不構成投資建議

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