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如何讓招聘會“為我所用”？

小知識


如何讓招聘會“為我所用”？



如何讓招聘會“為我所用”？
如何讓招聘會“為我所用”？
莫患“職場近視眼”
【如何讓招聘會“為我所用”？】由于就業形勢不容樂觀 ， 不少畢業生抱著“先就業再擇業”的心態 ， 覺得只要先找到工作就萬事大吉 。 有的人甚至不惜以放棄專業方向為代價 ， 如物理系學生應聘公司文員、學教育的做起了業務營銷……
專家認為 ， 這種以短期的職業回報為導向是不可取的 。 一般來說 ， 學生在找工作時不應放棄所學專業 ， 那畢竟是自己經營了數年的“資本” ， 一旦放棄將造成極大浪費 。 最好是保持專業領域的“可持續發展” 。 如果找不到完全對口的工作 ， 切忌“南轅北轍” ， 可以調整一下 ， 打個“擦邊球” ， 找與專業相關的工作 ， 一旦以后有機會 ， 也可以“做回老本行” 。
另外 ， 貪圖高工資或者穩定工作的心態也是不可取的 。 畢業生在選擇工作時 ， 應更加看重該工作是否能夠提升自己的“職業競爭力” ， 該工作崗位是否能最大限度地積累自身的工作經驗 。 因為在未來職業生涯的發展中 ， 豐富杰出的工作經驗才是最為“重量級”的砝碼 。
選擇“專業化”招聘會
綜合招聘會、專場招聘會、外資招聘會……各型各色的招聘會呈現在眼前 ， 叫人眼花繚亂 。 可是有些招聘會 ， 由于患上了“利潤近視眼” ， 一味追求收入而缺乏專業的組織和招聘形式 ， 往往掛出“穩定工作”、“熱門行業”的招牌 ， 應聘者卻無甚收獲 。 那么 ， 如何鑒別招聘會的“含金量” ， 專家先生認為 ， 專業型招聘會是比較理想的模式 。
求職的畢業生最需要知道他們將來的雇主是誰 ， 與綜合招聘會相比 ， 專場化招聘會注意把相關專業的學生和相關行業的用人單位“請到一起來” ， 如此 ， 求職者和招聘方“志趣相投” ， 自然比較容易“打成一片” 。
職業顧問建議畢業生 ， 如果某個招聘會上企業來自“三教九流” ， 崗位類型雜亂無章 ， 那么可以考慮不參加 。 而有些招聘會“形散神不散” ， 與自己的專業十分契合 ， 那么值得一去 。 因此 ， 畢業生可以多參加以“職種定義”為導向的招聘會 ， 比如“IT行業招聘會”、“營銷招聘專潮等等 。 有些專業招聘會由于針對性強 ， 運作成本高 ， 可能采取收費形式 ， 畢業生不妨“破費”前去 ， 說不定會有意想不到的回報 。
招聘現場學經驗
在幾次招聘會上筆者注意到 ， 總有一些畢業生由于缺乏應聘經驗 ， “不敢”主動去接觸招聘人員 ， 或者怕自己提出的問題會讓對方反感而喪失工作機會 ， 所以只遞上簡歷就“逃之夭夭” 。
招聘會不相信“沉默是金” 。 職業專家提醒畢業生 ， 遞簡歷的同時應主動與招聘人員進行溝通 。 這不僅能夠鍛煉自己主動“進攻”的勇氣 ， 還可以在對方的回答中 ， 現場了解企業和崗位的性質 ， 作為應聘的一手資料 ， 和其他的應聘資料一起進行評估 。
與人力資源顧問的對答 ， 是應聘者掌握溝通經驗的絕佳機會 。 所謂“他山之石 ， 可以攻玉” ， 即使一次應聘未能成功被錄用 ， 也可以聽取別人的意見 ， 了解自身的不足 。 同時 ， 在招聘會上要注意搜集與自身專業相關的崗位信息 ， 特別是一些之前沒有列入考慮范圍的職業 ， 在下一次參加招聘會前把簡歷做足做全 ， 爭取更完美的自我呈現 。

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