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在職場上，有一個約定俗成的名詞，叫做“35歲危機” 。它的意思是：在人才市場上存在的一種現(xiàn)象，即許多用人單位在招聘員工時，都明文規(guī)定只要35歲以下的人。
這個現(xiàn)象很扎心，但很現(xiàn)實。大家看到很多招聘信息上，都有意無意地表明只招“35歲以下” 。一下子，讓很多在35歲左右的中年人感到滿滿的危機感。
不難想象，在中年失業(yè)，那是多么可怕的一件事。

表哥今年42歲，是一名業(yè)務(wù)員。最近，頻繁看到表哥的身影，我就奇怪了，平日表哥的工作繁忙，不是出差就是加班，家庭聚會也很少出席，為什么最近老是看到他的身影，難道工作進入了淡季嗎？
從舅母口中得知，原來表哥失業(yè)了，公司在今年重新調(diào)整人員架構(gòu)，把表哥所在的部門都規(guī)整為一個部門，自然就要精簡人手，裁員是逃避不了的事。而表哥在部門來說，年紀比較大，拼不過年輕人，所以被開除了。

【男人沒工作整天在家里，整天待在家里不愿再找工作】現(xiàn)在，表哥失業(yè)在家6個月了，剛開始還會去四周打聽哪里招工，托朋友，托親戚幫忙留意招聘信息。但碰過幾次壁后，他干脆也不去找工作，只顧每天待在家里，要么打麻將，要么去釣魚，爬山等，打算吃老本過日子。
舅母看在眼里，心疼不已。要知道，表哥上有老，下有小，不工作不賺錢根本不行啊。但表哥就像受了驚嚇的刺猬一樣，卷起來自我保護，不愿意再出來社會接觸。
其實，像表哥這類40歲左右的男人中年才失業(yè)，打擊可謂很大，讓他們重新找工作，確實是一件難事，主要原因有這3點：

企業(yè)招聘有年齡限制“35歲危機”就像一個咒語，讓35歲左右的人望而生畏。的確，現(xiàn)在的企業(yè)招工，都是35歲以下優(yōu)先錄用。35歲以上的，連簡歷都不會細看一眼。
原因是，有些企業(yè)認為中年人的學習能力和接受新鮮事物的能力較差，有些強度比較大的工作需要加班加點的，壓力稍微大一些，也擔心中年人吃不消。對比于20多歲的年輕人，他們活力充沛，精神飽滿，思維敏捷，會給團隊帶來激情。
但也有人認為，35歲或40歲左右的中年人，他們擁有豐富的經(jīng)驗和閱歷，這些是年輕人無法比擬的，有些崗位會越老越吃香。話雖如此，試想一下，這類技術(shù)型的中年人并不多，而且，有一技之長傍身的人，也不至于會被辭退。所以，大部分中年失業(yè)的人，都是沒有一技之長而被刷下來的那部分人。

高不成低不就除了客觀原因，還有就是主觀因素的影響。
40歲左右的普通人，相信在職場上打拼多年，見慣大風浪。有些本事的人，都已經(jīng)開上20多萬的中檔轎車，存折有幾十萬或以上的存款，如果遇到中年失業(yè)，對于他們來說，打擊很大。
人往高處走，水往低處流。
如果你以前那份工作月薪1萬，當你重新找工作時，就會看不上月薪8千的工作。正如你一直開30萬的轎車，突然讓你換成一輛10萬的車子，你會覺得自己在倒退。所以，一般情況下，你會覺得只會往高處走，不想原地踏步，更不愿意倒退幾步。
在這種心態(tài)影響下，40歲的人在求職上會有諸多阻滯：這份工作看不上，那份工作工資低，另外一份工作不夠體面。然而，當他們想繼續(xù)往高處發(fā)展時，找一份至少有1萬元月薪或者更高的工作時，卻發(fā)現(xiàn)，自己能力跟不上。