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挖角谷歌DeepMind技術大牛，阿里巴巴押注“千問\的下一場硬仗

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【挖角谷歌DeepMind技術大牛，阿里巴巴押注“千問\的下一場硬仗】挖角谷歌DeepMind技術大牛，阿里巴巴押注“千問\的下一場硬仗

阿里巴巴正在用一種最直接的方式 ， 告訴外界它對Qwen有多認真 ， 那就是去硅谷最頂尖的AI實驗室挖人 。
據兩位知情人士透露 ， 前谷歌DeepMind高級研究科學家周浩即將加入阿里巴巴 ， 出任Qwen團隊訓練后研究負責人 。 這一職位此前由余博文擔任 ， 而余博文本周已經離職 。
一次人事重組 ， 兩個信號這次人員變動的背景 ， 比單純的職位填補要復雜得多 。
就在同一時期 ， Qwen團隊的前技術負責人林俊陽也已離開阿里巴巴 ， 其繼任者目前尚未公布 。 兩位核心人物的相繼出走 ， 加上一位來自谷歌DeepMind的外部科學家入場 ， 勾勒出Qwen正在經歷一輪深層的內部重組 。
周浩的履歷頗為亮眼 。 據其LinkedIn資料顯示 ， 他擁有威斯康星大學麥迪遜分校博士學位 ， 在谷歌期間深度參與了Gemini 3、AI Mode和Deep Research等旗艦產品的研發 ， 是谷歌AI體系中不折不扣的核心貢獻者 。
他將主導的“訓練后研究” ， 是當前大模型競爭中最關鍵也最燒錢的環節之一 ， 涵蓋強化學習、指令微調、人類反饋對齊等多個方向 ， 直接決定模型在真實世界中的表現和易用性 。
Qwen在全球AI版圖中的位置阿里巴巴的Qwen系列模型 ， 近一年來在國際AI社區的存在感急速上升 。
根據Hugging Face平臺的數據 ， Qwen系列模型的下載量和社區衍生項目數量持續攀升 ， 在開源社區中的活躍度已躋身全球前列 。 Qwen2.5系列在多項基準測試中與Meta的Llama、Mistral等西方主流開源模型正面競爭 ， 表現毫不遜色 。
阿里巴巴云智能集團在2025年財報中也明確將Qwen列為核心商業化抓手 ， 加速推動模型在企業服務、API調用和海外市場的變現 。 這種從“秀肌肉”到“真賺錢”的轉變 ， 意味著Qwen需要在技術深度和產品打磨兩個維度同步提速 。
從這個角度看 ， 從谷歌DeepMind引入在大規模模型訓練后優化領域有豐富經驗的科學家 ， 是一步相當務實的棋 。
中美AI人才流動的新趨勢周浩的跳槽 ， 也是一個更大趨勢的縮影 。
過去兩年 ， 中國科技公司在全球范圍內加速招募頂尖AI人才 ， 目標不再局限于海外華人科學家 ， 而是越來越多地延伸到非華裔的西方AI研究者群體 。 字節跳動、華為、百度和阿里巴巴 ， 都在用有競爭力的薪酬和更大的技術自主空間 ， 吸引那些在大公司內部感到施展受限的研究人員 。
與此同時 ， 谷歌、OpenAI等美國AI巨頭內部的人員流動本身也在加劇 ， 研究科學家跳往初創公司或轉投競爭對手的現象屢見不鮮 ， 這在客觀上為中國公司提供了窗口期 。
當然 ， 這條通道并非沒有摩擦 。 美國正在加強對敏感技術領域人才流動的審查 ， 部分涉及國家安全的研究方向已被納入出口管制框架 。 但就目前而言 ， 純商業導向的AI研究人才 ， 在兩個體系之間流動的空間依然存在 。
下一個問題：誰來掌舵對阿里巴巴而言 ， 眼下最緊迫的 ， 或許不是周浩能帶來什么 ， 而是林俊陽離職后留下的技術領導空缺如何填補 。
Qwen的技術方向、研發節奏和對外合作策略 ， 都需要一位具有全局視野的負責人來統籌 。 在大模型競爭進入拼細節、拼工程、拼生態的階段 ， 團隊的穩定性和方向感 ， 比單一明星科學家的加入更為重要 。
阿里巴巴目前尚未就林俊陽的繼任人選作出公開表態 。 市場和社區都在等待一個答案 ， 而這個答案 ， 將在相當程度上決定Qwen能否在2026年的全球AI角力中 ， 繼續保持它剛剛建立起來的那份勢頭 。
信息來源：https://www.scmp.com/tech/big-tech/article/3345471/alibaba-recruits-google-deepmind-contributor-join-qwen-ai-team-sources-say?module=top_story&pgtype=section

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