公務員退休前后，待遇的差別有多大呢？公務員退休前和退休以后的待遇差別有多大呢？我認為二者之間的待遇差別其實是很小的，幾乎是可以忽略不計的 。首先作為公務員來講，它的這個養老金替代率本身是比較高的，基本上都是可以達到70%~90% 。
也就相當于，自己在職期間工資待遇收入水平的7成到9成左右，實際上已經是非常接近于，自己在崗期間的工資收入了 。他一般情況下是根據工作年限來規定的，比如說你的工作年限大于20年，基本上就可以達到70%以上的養老金替代率，如果說工作年限在25年以上，基本上，就可以達到80%以上的養老金替代率，如果自己的工作年限在30周年以上甚至是可以達到90%以上的替代率，當然90%的替代率已經是最高標準的 。
那么有些人就問了，既然是70~90%，肯定比起在崗期間的工資收入，還是要偏低一些的 。確實這是一個事實 。但是我們不要忘了一個重要的特征，就是作為2014年以后，公務員包括機關事業單位人員，他們都建立了職業年金的待遇，這個職業年金就相當于是一份補充養老金的待遇 。
所以他們不但是可以獲得最基本的養老金收入，還可以獲得職業年金的收入，那么加上這個職業年金，有的人可能是幾百塊錢一個月，有的人可能是1000多塊錢一個月，其實就比起自己在職期間的工資收入不會明顯偏低，甚至還要高于自己在職期間的工資收入 。
這就是我們公務員退休之后，養老金的這個收入比例 。其實公務員也好還是機關事業單位也好，確實是可以達到70%~90%左右的替代率，從企業單位退休養老金的替代率并沒有這么高，僅僅只有40%~60%左右 。這也就是為什么企業單位退休以后，養老金待遇普遍偏低的重要原因 。
我們能夠獲得一個更高的養老金，其實跟這個養老金的替代率，雖然說有一定的參考值，但真正決定我們養老金待遇高低的重要因素，是你的參保條件來決定的，也就是累計繳費年限平均繳費指數和社會平均工資，這三大主體條件最終來確定的，當你擁有一個較長的累計繳費年限，同時擁有一個較高的平均繳費指數，那么才可以獲得一個更高養老金的收入 。
由于公務人員在2014年之前直接被認定為視同繳費年限，2014年之后嚴格按照本人的實際工資為基數來建立社保的繳費，所以從本質上來講，他們的養老金待遇還是依然比較高的，再加上還有職業年金的待遇，所以說跟企業單位之間相比還是有較大的差距，他們退休前和退休以后的收入差異，其實并不是特別大 。
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懂社保VIP粉絲圈圈主:懂社保40成員進入圈子【公務員退休后的待遇 公務員退休后待遇】#21天圖文打卡挑戰（第二期）#
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