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有人的地方就有江湖，有利益的地方就有紛爭。
職場是名利場，難免會有利益沖突。在職場中，如果你鋒芒太過凌厲，引起別人的嫉妒，如果你不注意，別人就會盯上你，排擠你，讓你在職場中無法立足。

李婷是一名已經(jīng)工作一年的員工。部門有五個(gè)老員工，每個(gè)人的工作都差不多。
因?yàn)槔铈玫馁Y歷比較短，為了討領(lǐng)導(dǎo)歡心，必須事事主動。沒有，領(lǐng)導(dǎo)給部門的員工安排了一個(gè)任務(wù)，要求他們在本周五下班前完成。延期的話會耽誤進(jìn)度影響業(yè)績，集體扣三分之二獎金處罰。
部門里的五個(gè)油嘴滑舌的工人如何服從領(lǐng)導(dǎo)的命令？他們認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)嚇唬他們，按照他們的做事風(fēng)格，不急不躁，不快不慢，愛咋咋地，完全不用管領(lǐng)導(dǎo)的命令，只要集體都不服從，誰也動不了他們半根毛發(fā) 。

但是李婷不這么認(rèn)為。他認(rèn)為既然是工作，就要做好。沒必要和領(lǐng)導(dǎo)吵架，盡力做好。因此，看到部門同事無動于衷，李婷主動做好一切，加班加點(diǎn)完成任務(wù) 。
領(lǐng)導(dǎo)非常賞識李婷，同時(shí)還對5名不作為的員工進(jìn)行了獎金處罰，給李婷留下了培訓(xùn)提升的機(jī)會。
部門的同事們覺得李廷在唱反調(diào)，故意邀功來貶低他們。久而久之，他們開始對李廷疏遠(yuǎn)，孤立，甚至乎暗地里對他使壞，讓他受一受教訓(xùn) 。
職場上，面對小人的詭計(jì)，難免會有小人孤立你，排擠你。作為誠實(shí)的人，我們應(yīng)該如何對待他們？

一、反省自身，了解事情發(fā)展的根本原因任何事情都要有它的根源，這樣才能更好的追根溯源解決問題。
如果部門里有個(gè)別同事孤立你，把你排擠出去，可能是他個(gè)人的問題，不是你的。但是，如果部門里的同事都和你隔離，那就證明是你動了他們的奶酪，而不是他們?nèi)ψ永锏娜?。
知道這一點(diǎn)后，你應(yīng)該反思一下自己，看看哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題。當(dāng)然，并非是讓你委屈求全，為了討好他們而放棄自身的原則，而是讓自己能清楚邊界線，哪些地方是不能越池半步的，哪些地方是安全區(qū)域，才能更好地在安全區(qū)域里做事，避免招惹小人。
畢竟整個(gè)部門人多，你一個(gè)人跟他們對抗不容易。你只能明白界限，盡量不做觸及他們利益的事情，明哲保身。
這樣，即使他們對你不好，他們也無能為力。

二、適當(dāng)示弱，不要太畢露鋒芒人在職場。并不是因?yàn)槟愕哪芰Τ霰姡湍鼙灰淮笈讼矏?。相反，一些有邪念的人，渴望看到你犯錯(cuò)，受到懲罰。誰會希望別人比自己強(qiáng)很多？
所以，如果你鋒芒太過凌厲，只會引起別人的嫉妒和羨慕。他們視你為異類，攻擊你，排擠你。
我們知道如何保護(hù)自己，首先是禮貌和謙遜。俗話說，伸出手不打微笑的人，永遠(yuǎn)是微笑的，待人有禮貌。就算反派想攻擊你，也找不到理由。
其次，要適當(dāng)示弱，不能表現(xiàn)出自己的強(qiáng)勢，盡量保持低調(diào)，以免引起別人的嫉妒。同時(shí)，在別人面前適當(dāng)給對方臺階，讓別人方便。
最后，你要表現(xiàn)出一副“無意”和“無爭”的態(tài)度，打消他們對你的懷疑。職場上的小專業(yè)人士不會把注意力放在你身上，想盡辦法陷害你。