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亞布力論壇熱議人機共生，AI催生超級個體時代

人工智能ai創業互聯網

亞布力論壇熱議人機共生，AI催生超級個體時代

3月17日至19日 ， 2026亞布力中國企業家論壇第二十六屆年會在黑龍江亞布力舉辦 ， 人工智能成為貫穿本屆年會全程的核心議題 。 從開幕式的產業定調到分論壇的深度拆解 ， 數十位企業家、學者圍繞AI（人工智能）技術變革、產業機遇與人機共生新模式展開全面探討 ， 其中AI重構生產關系、催生超級個體崛起 ， 成為本屆論壇最核心的討論熱點 。
亞布力論壇輪值主席李小加在開幕式上表示 ， AI是全球化2.0時代的核心主題 ， 當下的AI浪潮中 ， 年輕創業者身上能看到25年前初代創業者的光彩與希望 ， AI帶來的產業變革 ， 將給中國年輕創業者帶來前所未有的時代機遇 。
當AI無縫接管跨軟件工作流 ， “會做”的門檻被徹底踏平 ， 在“全民養蝦”時代如何重估人的價值成為熱議話題 。 AI正從生成式AI全面走向智能體AI ， 這一變革將徹底重構互聯網的架構、邏輯與商業模式 。
在2026亞布力中國企業家論壇第二十六屆年會上 ， 人工智能成為核心議題 。
Agent技術重構生產關系 ， 超級個體成未來商業主流形態
本次年會中 ， 以“龍蝦”（OpenClaw）為代表的Agent智能體技術成為核心討論焦點 ， 在場嘉賓普遍認為 ， Agent技術的快速成熟正在徹底重構傳統生產關系與企業組織形態 ， 超級個體（一人公司）將成為未來幾年商業結構中的主流形態 。
清華大學智能產業研究院院長張亞勤在開幕式發言中精準預判 ， 未來智能體就是AI時代的SaaS和App ， 軟件的核心價值依然存在 ， 但表現形式將被徹底重構 ， 而智能體互聯網的到來 ， 將徹底顛覆傳統互聯網的架構、邏輯與商業模式 。
這一觀點在圓桌現場得到了充分印證：通往AGI之路發起人西琦AJ分享 ， 其運營的900多萬用戶的全球AI社區 ， 僅依靠2名核心成員即可完成全鏈路運營 ， 正是依托Agent技術實現了“一人完成過去數十人工作量”的突破 。 在她看來 ， 隨著模型能力與Agent框架的持續升級 ， 個體可通過多個具備專屬技能的AI智能體 ， 形成完整的生產力閉環 ， 徹底打破了傳統工作模式下的人力與效率邊界 。
知潛創始人周子龍進一步指出 ， Agent技術正在改寫傳統的企業崗位架構 。 過去互聯網公司中產品、運營、設計、前后端開發等邊界清晰的崗位 ， 如今已能通過AI工具實現高度整合 ， 產品經理可借助AI完成設計與前端開發工作 ， 后端工程師也能通過AI成為全棧工程師 ， 傳統的崗位分工正在被徹底重構 。 更重要的是 ， Agent框架可將個體的行業經驗、工作流程與核心方法論沉淀下來 ， 形成具備個人特質的專屬智能體 ， 突破了人類肉體的時間與精力極限 ， 可實現7×24小時高并發服務 ， 未來甚至能同時為數十家企業提供服務 ， 讓個體的商業價值實現指數級放大 。
昆侖芯CEO歐陽劍在開幕式上提到 ， Token（信息處理的基本單位）會成為AI時代的“水電煤” ， 是未來生產和生活的新剛需 ， 而算力產業的技術進步 ， 正讓Token成本以每年一個量級的速度下降 ， 為AI的全民普及和個體創業掃清了成本障礙 。 這一產業變化 ， 也成為超級個體崛起的重要底層支撐 。 他認為 ， Token時代將帶來多重產業機遇：半導體與零部件產業將迎來量級規模擴張 ， 依托規模效應推動成本大幅下降；伴隨Token全面普及 ， 未來有望誕生類似手機話費的Token計費新商業模式 ， 形成完整生態 。
北京亦莊opc（一人公司）社區負責人周鵬以自身創業經歷舉例 ， AI視頻制作技術將傳統影視制作的成本降低 ， 交付效率提升5倍 ， 這種能效比的提升 ， 讓固有的傳統供應體系被徹底打破 ， 即便沒有深厚的行業資源與人脈 ， 只要能通過AI實現優質交付 ， 就能拿下大型國企、頭部大廠的年度服務訂單 。 他同時表示 ， 超級個體并非單指絕對的“一人公司” ， 1—10人的小團隊形態將成為未來主流 ， 兩三個超級個體組成的團隊 ， 就能完成過去大廠30人團隊的項目 ， 且交付周期被極大壓縮 ， 這種模式也將成為未來企業服務市場的重要趨勢 。
Aha創始人馮如初與Viralt.ai創始人姜仕鴻也提到 ， 在達人營銷、內容創作領域 ， AI已經讓大量中長尾創作者成為獨立的超級個體 。 一個創作者搭配多個AI智能體 ， 就能一站式完成全流程工作 ， 原本需要整個團隊完成的工作 ， 如今個體借助AI即可獨立完成 ， 創作者的商業價值被AI無限放大 。
AI平權時代 ， 核心競爭力回歸人本價值
針對現場青年群體關注的“AI是否會造成職業淘汰”“年輕人該如何選擇發展路徑”等問題 ， 在場嘉賓普遍認為 ， AI實現了技能平權 ， 降低了創業與工作的技術門檻 ， 但并未改變商業與職業發展的底層邏輯 ， 真正的核心競爭力始終回歸人的價值 ， 年輕人無需過度焦慮 ， 核心是主動擁抱AI、找到自身的獨特性 。
新東方教育科技集團董事長俞敏洪在開幕式上表示 ， 所有科技發展 ， 包括人工智能、機器人技術 ， 最終的目的都是為人服務 ， AI不是要取代人類 ， 而是要和人類形成無縫對接的協同關系 。 這一觀點成為本次圓桌對話的核心共識 。
周子龍直言 ， AI不會淘汰擁有行業經驗與核心技能的人 ， 只會淘汰不會使用AI工具的人 。 他透露 ， 2026年頭部互聯網企業的校招 ， 已將AI工具使用能力作為基礎要求 ， 設計崗位也要求能熟練運用AI生成工具完成全流程創作 ， 能否用好AI、將自身的行業認知沉淀給智能體 ， 已經成為當下職場人的核心競爭力 。 他同時表示 ， 無論是進入大廠、加入創業公司 ， 還是成為超級個體 ， 并無絕對的優劣之分 ， 核心是匹配自身的性格與能力 。
針對年輕人的AI學習與成長 ， 西琦AJ提出了“學新不學舊”的核心建議 。 她表示 ， AI技術迭代速度極快 ， 實體書籍中的相關知識往往在出版時就已經滯后 ， 年輕人無需從AI簡史、計算機基礎等陳舊內容學起 ， 直接上手最新的AI工具與技術 ， 在實踐中學習就能快速跟上行業節奏 ， 避免在過時的知識中消耗精力 。
周鵬則用更通俗的視角化解了現場年輕人的焦慮 。 他表示 ， AI發展的最終結局無非兩種：要么AGI（通用人工智能）實現 ， 所有人無需工作；要么AGI尚未實現 ， 主動擁抱AI的人就能在過程中拿到結果 。 無論哪種結局 ， 過度焦慮都毫無意義 ， 只需做好當下、主動擁抱變化 ， 在實踐中探索AI與自身專業、行業的結合點即可 。
新京報貝殼財經記者 程子姣
編輯 楊娟娟
校對 楊利
【亞布力論壇熱議人機共生，AI催生超級個體時代】圖/主辦方供圖

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