如果用人單位有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間用人單位無需向職工支付工資，而是由用人單位憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資 。
但是，若用人單位為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入 ， 那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，用人單位需要予以差額補(bǔ)足 。
【休產(chǎn)假工資怎么發(fā)】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條
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