曠工的認(rèn)定：
一、沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng) 。
二、沒有正當(dāng)理由;
三、沒有經(jīng)過用人單位同意 。
【法律依據(jù)】
【曠工怎么認(rèn)定】《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的 。
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