簽了勞動合同直接走人，用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁 ， 要求勞動者進行一定賠償的 。
【法律依據】
【簽了勞動合同直接走人會如何】《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同 ， 或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任 。
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