當你的領導很討厭你，但卻沒有辦法整走你，你怎么辦？這個問題帶有一定的普遍性 。山西1哥給出的建議是，首選緩和與領導的關系 。下面，我們用排除法，來看看我為什么給出這樣的建議 。
選項一：惹不起，躲得起，我先走人其實在我看來，這和兩口子鬧矛盾女方回媽家一樣，不是一個解釋矛盾的好方法 。
1.遇事就躲，不是一個成年人該有的作派 。許多矛盾和問題，單靠躲是解決不了的 。正確的方法是，勇于直面問題，想辦法解決問題 。現在許多年輕人，一不開心就離職，我是不支持的 。
2.沒有弄清楚問題產生原因的躲，再遇到此類問題怎么辦？我們可以假設一下，如果，我說的是如何，如果你和領導不和諧是你的責任，那么極有可能下一任領導也是這樣，那意味著你將進入下一個循環，問題依然存在 。
3.現在找一份合適的工作并不容易 。今年以來，總的就業形勢不是太好，而且我們本身還有許多局限，在這種情況下離職，找不到好工作怎么辦？找不到工作怎么辦？熬心的事還在后頭 。
選項二：你討厭我，我討厭你，我奉陪到底既然你的領導整不走你，說明他一時還怎么不了你 。如果雙方都很有個性，互不退讓，那就只能繼續頂了 。
但這仍然不是辦法 。
首先，你要做好荒廢自己的準備 。人這一輩子很短，輪在工作上也只有三分之一時長，我們身在職場，誰不希望混個出人頭地？況且，年輕這又是成長的關鍵期，說老實話，耗不起呀 。
其次，你要做好穿小鞋的準備 。領導給手下穿小鞋，那是太過容易了，整你個有苦說不出，你想哭都沒有地方去哭 。退一步講，如果對方不是小人，那也每天在一起工作，別別扭扭不舒服 。
第三，你要做好被動離職的準備 。上面我們講了，主動離職不是好辦法，那被動離職就更被動 。你的領導現在動不你，不等于以后也動不了你，萬一他有權了，萬一你被人家抓住把柄了，分分鐘鐘就可以把你辦了 。
選項三：冤家宜解不宜結，伺機緩和關系到此，前兩項選擇，我們基本上可以否了 ?，F在只有一條路可走，那就是伺機消除隔閡，緩和關系 。我的建議是：
1.好好做好本職工作 。無論你的領導如何待你，讓你干什么工作，都要盡心盡力辦好 。既不挑肥揀瘦，也不表露怨氣 。努力當成一個他能靠得住的人，以實際行動為下一步計劃打好基礎 。
2.支持你領導的工作 。無論在任何情況下，你對他除了服從就是支持 。公開表態支持，在他困難時支持，讓他聽得到、看得見 。一開始，他可能會懷疑你的動機，沒關系，堅持下去，讓時間去證明 。
3.找機會表心跡 。我相信，你們之間的隔閡多是工作上和個性上的碰撞，并沒有深仇大恨，不是不可以化解的 。找一個合適的機會應該不難，兩個人好好談談 。屬于自己的問題，要勇于檢討 。有一句話叫“不打不成交”，任何人與人之間的矛盾，都能通過理解和諒解予以消除 。
【但卻沒有辦法整走我 只討厭我也沒辦法】總之，冤家宜解不宜結，多個朋友多條路，能夠在職場上混個好人緣，也是一項真本事 。更何況，他又是你的領導 。一個人，無論他在工作上的能力有多強，得不到領導的認可和支持，那是萬萬不行的 。
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