用人單位扣押身份證是非法行為，可以向勞動(dòng)行政部門(mén)反映 ， 也可以報(bào)警 。
用人單位無(wú)論是在勞動(dòng)者入職簽訂合同時(shí)還是依法解除合同離職時(shí)扣押勞動(dòng)者個(gè)人檔案都屬于違法行為 。
《勞動(dòng)合同法》第八十四條，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰 。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。
【用人單位扣押身份證可以報(bào)警嗎】勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同 ， 用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰 。
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