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攜程正式啟動3天“陪娃假” 覆蓋全球超萬名員工

清明節(jié)攜程

攜程正式啟動3天“陪娃假” 覆蓋全球超萬名員工

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攜程正式啟動3天“陪娃假” 覆蓋全球超萬名員工

【環(huán)球網(wǎng)財經(jīng)綜合報道】4月1日 ， 圍繞企業(yè)社會責任和可持續(xù)發(fā)展領(lǐng)域不斷創(chuàng)新的攜程集團 ， 正式啟動\"陪娃假\"福利 ， 面向員工上線開放了每年3天帶薪假期——子女陪護假的申請 ， 為家有18周歲及以下子女的員工 ， 創(chuàng)造更多家庭陪伴的時間 ， 據(jù)悉該政策將惠及全球超萬名員工 。
這也是繼2023年攜程推出總投入約10億元的“程二代程長禮金”后 ， 再次面向全球員工的生育友好政策 ， “發(fā)錢又發(fā)時間” ， 旨在從育兒成本和時間兩方面幫助員工家庭切實減輕負擔 ， 從而構(gòu)建良好的家庭友好氛圍 ， 助力社會可持續(xù)發(fā)展 。

【攜程正式啟動3天“陪娃假” 覆蓋全球超萬名員工】圖為4月1日 ， 攜程上線3天帶薪陪娃假（子女陪護假）
有員工拼出10天假！“發(fā)錢＋發(fā)時間” 雙軌助力育兒家庭減負
馬上要清明假期了 ， 對于突然從天而降三天帶薪假 ， 不少攜程員工表示驚喜滿滿 ， 紛紛列計劃打算帶娃出去玩 ， 攜程上海員工周震表示：“已經(jīng)第一時間線上申請 ， 打算清明或五一把陪娃假全用掉 。 要趁春暖花開帶娃出去走走 ， 清明計劃返鄉(xiāng)和周邊游 ， 五一的時候準備去海邊 ， 帶娃挖沙子、抓螃蟹、海邊露營 。 ”
“一早聽同事說今天可以申請3天陪娃假 ， 第一反應(yīng)還以為是愚人節(jié)玩笑 ， 直到用公司辦公軟件才發(fā)現(xiàn)真的可以在線上申請了感覺賺到了” 。 攜程國際業(yè)務(wù)研發(fā)部的一名員工肖達榮表示 ， 他此前因為生了二胎 ， 喜提了公司的“5萬塊”生育補貼資格 。 作為一名二胎“奶爸” ， 肖達榮說 ， 小孩子成長中不免有個頭疼腦熱 ， 娃生病的時候 ， 他會考慮申請子女陪護假第一時間陪護 ， 減輕家人的負擔 。

圖為攜程員工在陪娃度假
王潔是攜程杭州的一名員工 ， 她表示 ， 孩子正在上小學(xué) ， 學(xué)習比較緊張 ， 往常如果等娃放假了 ， 正好趕上法定假期或是寒暑期 ， 出去玩一是人多體驗差 ， 二是價格也比較貴 ， 現(xiàn)在公司有了陪娃假 ， 剛好還能配合浙江中小學(xué)的春假 ， “3天陪娃假＋3天清明假 ， 湊上兩頭周末 ， 可以湊出整整10天假！”一家人可以實現(xiàn)“無痛”錯峰出行了 ， “打算帶娃去北京看看天安門、爬爬長城 ， 避開人流量高峰” ， 王潔說 ， 剛把這個計劃告訴了娃 ， “娃激動地跳了起來 ， 大喊我愛媽媽” 。 王潔說 ， 自己也因為身在充分體恤“有娃員工”的公司 ， 深感歸屬感和幸福感滿滿 。
攜程HR相關(guān)負責人表示：“旅游業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造愉悅的精神需求 ， 傳遞幸福 ， 而幸福的企業(yè)首先要讓員工感受到幸福 。 ” 攜程CEO孫潔也曾提出 ， “每個員工背后都是一個家庭” ， 攜程希望通過一攬子家庭友好政策 ， 以更具溫度的管理實踐 ， 幫助員工更好地平衡家庭與事業(yè) ， 為行業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展 ， 貢獻更多\"攜程方案\" 。
攜程集團梁建章更是多次公開強調(diào)：“有人才有一切 ， 有人才能推動經(jīng)濟的創(chuàng)新活力與文明的延續(xù) 。 攜程推行家庭友好政策 ， 旨在實現(xiàn)社會、員工和公司三方共贏也希望通過創(chuàng)新實踐 ， 為社會和行業(yè)帶來價值 。 ”
“反內(nèi)卷”風潮下的家庭友好新實踐
值得關(guān)注的是 ， 攜程此次政策與近期企業(yè)界掀起的\"反內(nèi)卷\"浪潮形成呼應(yīng) 。 隨著大疆、美的、海爾等企業(yè)相繼推出\"強制下班\"、“強制雙休”等制度 ， 攜程通過彈性假期制度 ， 為員工創(chuàng)造更多平衡工作和家庭的時間 ， 強調(diào)\"效率不等于時長\" 。
實際上 ， 攜程倡導(dǎo)“家庭友好”的職場氛圍由來已久 。 數(shù)據(jù)顯示 ， 作為國內(nèi)最早實施混合辦公制度的大型企業(yè) ， 攜程推行混合辦公超過3年 ， 全球有70%員工申請 ， 累計節(jié)省了約90萬小時的通勤時間 ， 結(jié)果顯示 ， 員工的工作效率并未受影響 ， 同時也幫助員工解決了遠距離通勤、育兒照護等實際難題 。

2024年5月 ， 攜程推出了針對客服團隊的春節(jié)返鄉(xiāng)辦公政策 ， 一線客服可享受最長達2個月的居家辦公福利 。 據(jù)統(tǒng)計 ， 2025年春節(jié)期間 ， 已有730名客服員工申請該福利 。
此外 ， 攜程目前為員工提供包括生育補貼、混合辦公和輔助生育在內(nèi)的10余項福利 。 2023年推出“程二代程長禮金”政策 ， 計劃投入10億元生育津貼 ， 鼓勵員工生育 ， 旨在構(gòu)建良好的生育氛圍 ， 帶動更大規(guī)模的社會資源投入該領(lǐng)域 。 截止2025年2月末 ， 符合領(lǐng)取生育補貼的員工達到1130人 ， 該政策已使全球超千名員工和家庭受益 。
從10億生育補貼到3天“陪娃假” ， 攜程以創(chuàng)新型的家庭友好福利政策 ， 詮釋了一家“社會型”企業(yè)的社會責任與擔當 。 在行業(yè)普遍追求效率與增速的背景下 ， 這家旅游巨頭用“慢哲學(xué)”證明：關(guān)注人的需求 ， 才能實現(xiàn)真正可持續(xù)的增長 。 未來 ， 攜程的“家庭友好”實踐或?qū)楦嗥髽I(yè)提供樣本參考 ， 推動國內(nèi)職場環(huán)境和文化向更具溫度的方向演進 。 （古雨）

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