根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資 。超過一個工資支付周期的 ， 若勞動者提供了正常勞動 ， 則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理 。
【春節(jié)法定假不給工資違法嗎】《勞動法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
由此可知，春節(jié)法定假即使是休假期間，也應(yīng)給工資 。所以，不發(fā)工資是不合法的 。
推薦閱讀
- 春節(jié)期間試用期工資怎么算
- 春節(jié)加值班工資計算方法有什么
- 休年休假后還算全勤嗎
- 假面舞會面具什么梗
- 新疆人為什么不過春節(jié)
- 端午節(jié)哪一年開始放假
- 端午節(jié)后是什么節(jié)日
- 山東婚假多少天
- 廣西產(chǎn)假幾天
- 端午節(jié)大人放假嗎